起創公司，一切管理程式都在摸索之中，所以專案經理就非常重要。如果他不能根據我們的公司情況作出管理方式的變動，那確實是不適合管理專案。”
他跟岑春言在電梯前談了幾句，更加確定了自己的想法。
岑春言把電梯門摁住，看著他走進去，才朝他揮揮手，“那你去處理吧，不要工作太晚了，身體也很重要，工作是做不完的。”
蕭裔遠點點頭，關上電梯門，往樓上去了。
岑春言才轉身離開，去停車場找自己的車，開車回家。
蕭裔遠回到公司，大家已經吃了一半了。
看見他回來，大家都跟他打招呼，氣氛還是很融洽的。
這些人都是他一手招進來的，雖然大部分是剛畢業不久的本科生和碩士生，但每一個都是非常聰明，成績非常好的學生，蕭裔遠很看好他們的能力。
但是學習能力，和工作能力，有時候是兩碼事。
他得弄清楚到底是怎麼回事。
笑著跟大家打著招呼，並且說：“今天不早了，大家吃完披薩就回家吧。有什麼沒做完的，明天再做也行。”
大老闆發話了，大廳裡一片歡呼。
大家低落了一整天的心情，才又好轉起來。
蕭裔遠拿了一塊披薩，邊走邊吃，回到自己的辦公室。
然後把專案經理叫了進來。
專案經理看著那些沒有完成專案的程式設計師居然一個個都下班回家了，氣得不行。
等蕭裔遠一叫他，就衝到他的總裁辦公室，氣咻咻地說：“蕭總，您這樣我怎麼開展工作？”
“沒事沒事，先坐下。”蕭裔遠微微笑著，指著自己辦公桌對面的座椅說道。
專案經理坐了下來，開始倒苦水：“我跟您在電話裡說了，明天就是考核績效公佈的時候，那些人沒有一個合格的！您還讓他們提前下班！就是您對他們太寬鬆了，他們都不知道自己姓什麼了？！”
“想我以前待的那個大公司，業界數一數二，員工們沒有晚上十二點之前下班的！大家都……”
蕭裔遠扯了扯嘴角，說：“胡經理，我看了你給我發的報告，我覺得，你還沒有轉換你的工作思維。”
“我們公司，需要的是讓程式設計師開動腦筋來寫程式，是創造性的工作，不是你以前公司，程式設計師做著重複性的工作，是靠堆時間來完成專案。”
“所以你給他們制定的這些專案進度表格，非常的不切實際。”
胡經理是從大公司跳槽來的，一時有些不適應，連聲說：“怎麼不切實際了？您給他們那麼高的工資，他們就得加班加點！我說了要他們兩個星期做完這個機器人的模擬程式，他們就得做完！”
蕭裔遠看著他，搖了搖頭，淡聲說：“……你做的這個專案進度表，連我都無法完成。胡經理，你先回去想想，我來做他們的績效考核表格。”
胡經理被蕭裔遠噎得說不出話來。
看蕭裔遠已經有些生氣了，他到底不敢跟他槓，訕訕地說：“那麻煩蕭總了，您先做一個出來，我一定好好學習學習。”
胡經理走了之後，蕭裔遠一個人在公司做公司所有程式設計師的績效考核表格。
他不僅要給他們每個人評分，還要評價他們的具體業績，指出他們工作的不足，同時也要表揚他們做的好的地方。