有開發出來的指揮排程、精準定位、人臉識別等功能只是一個空殼子，對外就敢說百分百的穩定，百分百的服務……
顧瀾笙不怕產品新沒市場，她怕產品不夠好。好酒不怕巷子深，只要有真材實料，她就願意為此努力。對于思源科技，言過其實，顧瀾笙跟客戶介紹時都心虛，原本就在猶豫是在繼續觀望幾月，還是辭職……上天替她決定了。
顧瀾笙索性完善簡歷，重新加入求職大軍。
思源科技之前，顧瀾笙一直在一家五百強韓企工作，從基層銷售員蝸牛速度爬到科長，在韓國的等級文化裡，科長算是一個中下層小領導。不高不低的管理層最難做，韓企酒桌文化濃鬱，出差加班是家常便飯。顧瀾笙作為中下層領導，凡事都要身先士卒，工作拼就算了，酒量上讓顧瀾笙拼，她真是力不從心。
別人都是酒量越練越好，她也不知是不是內心始終牴觸，酒量越來越差；隨著職位提升，出差頻率越來越高，短期加班還好，出差加之連軸轉的話，顧瀾笙緩不過乏疲憊感明顯。莫一陣，她也擔心會積勞成疾，但終究捨不得自己打拼來的一片小天下。
直到……
顧瀾笙一次重感冒差點死在家裡沒人知道，第二天就被公司逼著出差，積怨已久的顧瀾笙提出離職，那時她距離部長職位只剩幾個月的過渡期了。顧瀾笙不想再從基層做起，但依靠她現在的閱歷去五百強企業做中上管理層難度不小。顧瀾笙為了職位上的穩步上升，她選擇初創型企業，也就是剛剛和她說再見的思源科技。
思源科技這一步走過，顧瀾笙的目標重新移到了世界五百強的企業。創業型公司幾乎都是從零起步，搭建籌備工作耗時不說，未來是否能成長起來也是未知數，顧瀾笙不想再浪費時間，畢竟她也臨近而立之年。
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