隨著大家的討論，社群內設立的報名點逐漸熱鬧起來。居民們紛紛前來報名，提交個人資訊和簡歷。社群工作人員認真核對每一份報名表格，以確保比賽的公平和公正。整個報名和資格稽核的過程在社群的熱烈氛圍中展開。
筆試階段是地下城管理者選拔比賽中至關重要的一環。社群領導層和相關專業人員緊密合作，確保這個階段的進行順利而有深度。
林陽： 各位，我們即將進入比賽的第一關，筆試階段。這部分內容關乎管理者的理論素養和實際操作能力，我們要確保問題設計得既有難度，又能全面考察他們的能力。
社群專業人員1： 我們可以從專案管理、團隊協作、危機處理等方面出題，以確保考核的全面性。
社群領導2： 另外，可以設定一些案例分析題，看看他們在實際情境中的應對能力。這對於管理者來說是很重要的。
社群專業人員2： 我建議每一位參與者都要在規定時間內完成筆試，確保公平性。
林陽： 是的，我們要在筆試方面保持公正。另外，可以設定一些開放性問題，讓他們展示自己的創新和解決問題的能力。
社群領導3： 對於考核專案管理方面的問題，我們可以參考社群內的一些實際案例，更加貼近實際。
社群專業人員3： 我會與其他專業人員一起設計一份詳細的考題，確保每個方面都能夠充分考察。
隨著討論的深入，社群領導層和專業人員開始著手準備筆試的相關材料。他們蒐集了各類題目，包括理論知識和實際操作，並確保這些題目能夠客觀公正地評估參與者的綜合素質。筆試階段的籌備工作在高效而有序的氛圍中展開。
答辯環節是選拔地下城管理者的重要一環，透過面對領導層的提問，參與者有機會展示自己的管理理念和應對問題的能力。在這個階段，領導層旨在深入瞭解每位參與者的思考方式和溝通技巧。
林陽： 感謝各位透過了筆試階段。現在，我們進入答辯環節。請各位參與者準備好，面對社群領導層的提問。
社群領導1： 我們將就你們在筆試中的回答、管理經驗、團隊協作等方面提出問題。請回答時儘量清晰表達自己的觀點。
社群領導2： 第一個參與者，請分享一下你對專案管理中團隊協作的看法，以及你在過去的經驗中是如何促進團隊協作的。
參與者1： 謝謝。在我看來，團隊協作是專案成功的關鍵。我過去在一個專案中擔任領導，我們建立了定期的溝通渠道，確保每個團隊成員都能分享自己的觀點和進展。
社群領導3： 很好。那麼，請問你在解決團隊內部矛盾時有什麼獨特的方法嗎？
參與者1： 我會首先傾聽各方意見，瞭解矛盾的本質。然後，我會設法找到一個共同的解決方案，確保每個人都感到被尊重和理解。
林陽： 謝謝你的回答。下一個參與者，請準備好。
這樣，每位參與者都面對一系列問題，展示了自己的管理理念和經驗。社群領導層在答辯環節中既考察了參與者的專業知識，也更深入地瞭解了他們的思維方式和團隊協作能力。
實際操作考核是選拔地下城管理者的關鍵環節，透過模擬真實場景，觀察參與者在緊急狀況下的決策和執行能力。
林陽： 感謝大家在答辯中的出色表現。接下來，我們將進行實際操作考核，以模擬地下城管理的具體情境。請各位參與者跟隨我的指示行動。
場景設定： 在地下城中，突然發生了一次電力故障，導致一層的照明系統和通風裝置全部失效。請各位參與者根據自己的角色和職責，迅速制定並執行解決方案。
參與者2： 我負責通風系統的