第522章 招納高階人才(1 / 2)

小說:重生做股神第6集 作者:張致遠

送走馬騰之後,李建把目光投向了高科技領域。

他讓陳思思利用帝都的獵頭,開始秘密高薪招聘高科技領域的人才。

雖然高薪能夠吸引不少的高階人才。但是大部分的人,一聽說要去濱海工作,都萌生了退意。

畢竟,這些人都喜歡留在帝都,想要帝都的戶口,以後讓孩子享受帝都的教育資源。因此,很多人都不喜歡到濱海去工作。

但是重賞之下必有勇夫,憑藉著優厚的條件,陳思思還是和獵頭招聘到不少人才。

不少人已經開始前往濱海,開展前期工作了。

即便如此,國內的企業之間的人才爭奪,非常激烈。

李建的新時代科技公司,默默無名,在人才市場上跟別的公司相比,優勢不明顯。

為此,陳思思一回到辦公室,就向李建抱怨。

“李建,新時代科技公司在濱海註冊,而不是在帝都,是不是錯了?為什麼要把高科技企業落戶在濱海那麼偏遠的海邊?而不是帝都?如果是在帝都落戶,那麼我們招聘人才更加方便。”

對這種情況,李建心裡是有準備的。

“思思,現在這些人才最需要的是什麼?最集中的訴求是什麼?”

陳思思想了想,把在招聘過程中,遇到的最大難題,特別是人才最集中的訴求列了出來。

“李建,高階的人才嘛,看中的肯定是科研環境和晉升途徑了。當然個人的福利和待遇,子女的教育也是非常重要的。”

李建點點頭。

胸有成竹地對陳思思講了自己的計劃。

“思思,這樣,我們優先解決高階人才的福利待遇問題,和子女教育問題。至於科研環境和晉升途徑,這個不是一朝一夕的。畢竟目前的很多企業的科研環境,遺留下的那一套,貌似不適合時代的發展。放心,我們會讓這些高階人才,招得來,留得住,工作開心,後顧無憂。”

陳思思好奇地問:“李建,你想怎麼解決?”

李建拿出一張紙和一支筆,在紙上做出計劃,詳細地規劃。

“思思,我想,優先解決的是教育問題。如果我們的高階人才子女需要提供學位的,我們可以想辦法聯絡最好的學校。畢竟我們可以透過贊助等方式,讓他們進入最好的中學。而且我們的高階人才的子女,在國內讀大學的學費,我們公司報銷。而且,我們可以提供這些高階人才子女的留學費用。”

“李建,你這承諾是不是有點過了?你知道一個留學生,得花多少錢?”

李建心想,基本上來說,培養一個海龜博士,也就四五年,每年一百萬已經給足夠了。

“應該四五百萬一個吧。這錢花得值。畢竟留住一個高階人才,創造的價值,可謂是無價的。”

陳思思笑道:“你確定你捨得出這筆錢?”

“只要是這些子女在出國留學期間,他們的父母還在我們的公司工作,我就捨得支付他們的留學費用。就這麼宣傳就可以了。絕對能夠招聘到我們需要的人才。”

陳思思想到了一個問題。

“你這樣的條件,只會招聘到那些已經有孩子要出國的人才。他們準備送孩子出國,然後來你這裡工作。等孩子留學結束,就跳槽了。”

李建心想,這個也是問題。

“這樣吧,思思,我們設一個條件。來我們公司工作滿三年的員工,才可以享受這個待遇。如何?”

“那要是有的員工,來這裡工作兩年,孩子就出國了呢?這個時候,我們是否真的不報銷他們子女出國的費用?”

“那就這樣,工作一年的,報銷20%。工作滿兩年的,報銷40%,工作滿三年的60%,工作滿四年的80%,工作滿五

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