當心我把你的獎金給你扣乾淨。”
“哼，哼，你要是不給我發獎金，那收的學費我就直接給你扣留了。”
“算你狠。讓你一打岔，差點把最重要的事情忘記說了。咱們的第二校區已經裝修完成，留出一個月的散味時間，我們的開業活動也要制定個流程了。第一家店是我開業活動是我做的，這家店的啟動，我想全部交給你來做。”
寧蕭沉默了一會，才幽幽地回了一句。
“你還真向著你姐，我感覺管理這一個校區都有些分身乏術。”
“不用妄自菲薄，你是教育界一顆冉冉升起的新星，寧蕭，我相信你能做到。老校區現在也做了兩個月的時間了，對於其他員工表現得怎麼樣，我相信平時你心裡也有數。你可以從現在起，就從中間挑選出一個做儲備校長，還有半個月的時間，足夠你手把手教會他了。”
寧煜說完之後，又否定道：“不對，我剛才說的太潦草了。這件事應該要好好規劃一下。員工進入我們公司之後，肯定要有一個發展規劃的。現在有兩個大方向，一個是走助教、代課老師、儲備校長、校長這條路，另一個走市場專員、招生主管、營銷經理這一條路。”
“總之，我們的目的，就是要讓他們進入公司後，能夠清楚地認識到，付出多少的努力，就能達到一個什麼樣的高度，領取什麼樣的薪水。有了清晰的目標，他們的動力才更足。”
寧蕭努力消化著他的話，心中也是越來越佩服，這小子腦子是怎麼長的，轉的這麼快。
同時，她心中也有著一份驕傲，不愧是自己一手帶大的。
如果把員工進來之後，就有一個明確的目標，那管理起來能輕鬆不少。
如果單純地靠著金錢激勵，時間一長，員工的激情也會消退。
寧煜又在電話裡講了一些企業管理方面的內容，讓寧蕭從一些事務性的基礎工作中跳出來，站在一個高層來看問題，做決策。
自己做好十件事，不如帶出一個人。企業發展就像是帶兵打仗，帥統籌指揮，將領兵攻堅，決勝點不在於將，而在於帥。
不要小瞧自己，你就是以後教育界的明星！
......
一番成功學，把寧蕭忽悠的一愣一愣的，基本上說什麼答應什麼！
結束通話電話後，寧煜得意地笑道：“姐姐，人生路長，你學的還多著呢！”
喜歡重生後，我把同學給賣了請大家收藏：()重生後，我把同學給賣了