張千智又何嘗沒想過把任務分派給下面的人去辦，但他認為自己這個特殊行當對從業者的素質要求極高，如果招募工作不親自把關，實在有些放心不下召來這些新人的質量。
到時候召來的新人要是出了問題，說不定還得自己去擦屁股，反而會多出不必要的麻煩。
但籌備多時的招募被其他行業這麼一衝，最終落了個竹籃打水一場空，由此所產生的倦怠也讓他不禁開始重新審視自己的做法，是不是真如父親所說那樣，其實沒有必要做到事事親歷親為，而是應該以完成既定任務為優先目標。
張天貴問道：“你可知為何家裡近日來了如此之多的訪客？”
張千智道：“父親在造船業耕耘多年，為國立下大功，且帶出徒子徒孫無數，可謂桃李遍天下，這些訪客也是想利用父親在業內的人脈和聲望替他們辦事出力。”
張天貴點點頭道：“你師從何大人，在安全部也幹了三十年了，難道你就沒帶出一批可以信賴的下屬嗎？你在業內的威望，還不能驅使他人替你盡心盡力辦事？”
“你不對下面的人委以重任，又如何知道他們的辦事能力是否能夠達到你的要求？你有沒有想過，何大人這項任務要考驗的物件，可能不僅僅只是你一個人。”
這幾句靈魂拷問，真是讓張千智有了茅塞頓開的感覺。這幾個月為了完成招募任務而絞盡腦汁，屬實是有些鑽牛角尖了。
思路開啟之後，張千智當晚便起草了一份檔案，內容就是招募相關事宜。翌日到了衙門，他便吩咐下去，將這份檔案用電報傳送至各地的分支機構，著令各地負責人限時辦理。
檔案中要求當地機構推薦五到十人，外勤人員優先，以進修的名義暫調至海南總部就職。同時各地機構也可立即開啟新一輪的人員招募，以補充人員調職後的空缺。
與其寄希望於招募新人來培訓，倒不如從全國各地徵調現成的人員。這些人到了海南之後很快就能形成即戰力，人員缺口的壓力也能暫時分攤出去。
當然了，剛剛成立不久的印度洋情報站肯定不在此次徵召物件之列，畢竟負責人黎德昌現在能用的人，幾乎都是隸屬於星島大區的安全部機構，根本沒法完成總部徵調人手的要求。
從海南發到普吉島的電報中，也隻字未提徵召的事，只是讓黎德昌在儘快當地招募人手，早日讓機構正常運轉起來。
黎德昌看了這份由特戰師代收後送來的電報，只能是連連搖頭，總部這一紙命令倒是簡單，但要在這邊招人又談何容易。
錢天敦的部隊在去年佔領普吉島的時候，這裡本來就沒什麼原住民了，島上幾乎都是特戰師的人馬。
雖然過去一年間也陸陸續續遷入了一些移民，但其中有一多半其實是特戰師的軍屬，僅有大約三分之一是從各地遷來的移民。
特戰師性質不同於普通部隊，幾乎等同於錢天敦的私軍，新兵招募也會以軍屬為優先兵源，因而子女大多都會子承父業，選擇加入特戰師為就業方向。
這些年輕人往往在十七八歲就報名入伍，只要身體條件達標，一般都能順利進入特戰師。當滿三年兵之後，其中佼佼者便會得到軍校進修的機會，成為預備軍官。
這種代代傳承的形式，非常有利於那些有志於在軍中發展的軍人子弟，因而這些人往往不會把軍隊之外的就業作為優先選擇。
就連女眷，也多是進入特戰師附屬的醫療衛生、文教等單位就職。特戰師本身所創造的就業崗位，是外界難以想象的數量，待遇也絲毫不差。
而黎德昌所能給出的招募條件，相較特戰師可沒什麼優勢，也不太可能會被本地人才作為擇業的第一選擇。
他已經找錢天敦談過這事，但錢天敦當然也不會樂意主