只能嚮應徵者開出比本土更好的條件。
而越是遠離海漢本土的地區，在招募中所提供的個人待遇越是優厚。普通吏員便能給房給地，地位稍高的官員更是配車配船，讓張千智歎為觀止。
相較之下，安全部所能開出的條件，就不免顯得有些寒酸了。
新人進部只能拿每月五十元的底薪，如果是去了外勤部門，收入能稍多一些，但加上餐費、交通費、差旅費等各種補助，一個月也不到百元。
這個收入在各大衙門裡其實算是不低的水平了，但在安全部當差可要辛苦得多。
安全部沒有固定節假日一說，越是大眾放假的時候就越忙，而且平日還得隱姓埋名，不能宣揚自己的工作。如果是外勤人員，在執行任務過程中還得承擔各種風險，死傷也是時有發生。
要說有什麼能拿出來當作賣點，向招募物件公開宣傳的長處，張千智一時間還真想不出多少。
以前官府能提供的職位有限，對民間來說進衙門就是碰上了金飯碗，安全部也一度曾是香饃饃，個個都想削尖腦袋往裡鑽。
但如今天南海北的地方官府都在大規模招人，可選的範圍大了若干倍，安全部還是隻能提供以前的條件，有本事的高階人才自然更願意去到那些發展前景更好的地方就職。
在如今的競爭環境中，張千智也拿不出太好的辦法，只能是硬著頭皮上，抽調了數名能言善道的內勤人員，讓他們到各大院校去招人。
他自己則是親自去了國防部和司法部，指望能從軍警系統薅到一點羊毛，看看近期軍隊和警察的退伍轉業人員中是否有願意轉職去安全部的。
這一番折騰下來，招募的效果肯定比不了那些給出優厚待遇的地方，但也的確有那麼一點成果，零零散散也有幾十號人報名了。只是在安全部的入職審查後還能剩下多少，張千智實在不太樂觀。
根據往年的經驗，報名者在入職審查過程中的淘汰率依然非常高，往往十個人能留下一兩個就算不錯了。但要儘快解決當前的用人缺口，張千智覺得只能將錄取標準稍稍放寬一些了。