隊直接驚呆了，還有其他生產隊混過來聽熱鬧的人也都直接石化。
張大的嘴巴久久不能收回。
因為他們一直只有兩毛左右，就沒有突破過兩毛五。
這在莫家溝的八個生產隊裡還算上游的，所以崔宗德一直吹噓在自己的領導下多好多好，誰要是有怨言誰就是白眼狼，沒良心，是他帶著他們有口飯吃的。
他經常說的一句話，“你出去看看，外面餓死多少人，拖出去都沒地埋！你們有的吃餓不死就夠好的，還整天發牢騷！”
現在聽人家周明愈生產隊有一塊零九毛？！！
簡直了。
會場上頓時一片議論之聲。
周明愈很滿意這個效果，先聲奪人，才好給岳父撐腰嘛。
社員們一旦驚訝羨慕，他和莫茹無形中就站在很高的位置，工分值第一生產隊，婦女模範，秋收勞模，大鍊鋼鐵勞模，公社幹部很重視，縣委書記都親自頒獎握手！
這些光環，讓周明愈和莫茹現在比一個生產隊長都高大得多！
所以重新評定工分的過程很順利。
生產隊評定工分的辦法是差不多的。
可以是隊委會根據日常勞動對社員的瞭解直接定社員的工分，一般有威信或者很強勢的隊委會都這樣。
有的為了表示公平，也可以讓社員們互相評定，評出每個社員的底分。
一般每年年初評定一次，在一年裡基本就是固定不變的。
比如一個壯勞力，經過評定就是十分，一個壯婦是七分，然後上工的時候，早上佔百分之二十，上午百分之四十，下午再百分之四十。
這些都是根據社員們幹活兒的多少、力氣來評定的，比如說鋤地快慢，挑擔子多少斤走得快慢等等。
時間幹滿，活兒過關，這分就可以拿到。
這種最容易打擊社員的積極性。
所以也有其他方法配合，可以包工，把一個活兒評定多少工分，然後交給幾個人幹。還有些要求按量記工，像割草、拾棉花等。若是有加班、緊急的活兒，也要適當給社員加工分。再有一些雜事或者專項技能要求比較高的，只能某人或者某幾個人做，就要單獨記工分。
但是在莫家溝，只有一種，那就是隊委會說了算，說幾分就是幾分。
為了表示公平公正，崔宗德讓社員們集體評定。
周明愈就直接讓社員不記名投票，又解決了一部分社員的問題。
莫家溝大部分社員姓莫，除了崔姓，還有張、孫等戶。這裡面很多人當初受過莫樹傑爺爺和祖父莫文淵的恩惠，雖然有人升米恩鬥米仇，受了恩惠不但不報反而反咬一口，卻也有人是知恩圖報的。
當初那些幫著莫樹傑把成分壓倒中農的，就是知恩圖報，他們對莫樹傑一家充滿同情，現在有機會重算工分，當然也儘可能地給多一些。
畢竟，哪怕莫樹傑分的少，他們也沒多吃一口，全都被隊委會的人拿走的。
既然如此，幹嘛不給莫樹傑家多一點？
如果讓他們直接說，可能都不敢得罪崔宗德，可週明愈說投票是不記名的，投紅豆綠豆，所以他們覺得沒事。
周明愈根據莫樹傑一家和別人的對比，評定莫樹傑適合幹精細活兒，會伺候牲口，會編席編筐子，而且還認識字，完全可以做保管一類的工作。
如果做這種工作，那一天是有十工分再加補貼的，至少有十二工分，現在九分是必須的。
而沈淑君做活兒也不慢，比很多婦女都好，比起崔宗德家的老婆子媳婦更好，他家的都拿十分，沈淑君和她們一比拿十五都不過分。按照正常，沈淑君至少可以拿六分半的，以六隊的水平可以評七八分的。