專利授權，二是希望華威幫我們用最低的成本獲得國外其他手機廠商的專利授權，我們生產的智慧手機主要面向米國市場……”曲黎將李一楠在電話中和任鄭飛有溝通的話再說了一遍
“華威一直沒有收國內企業的專利費，目前沒有這個計劃。”
“但總有海外企業收華威的專利費吧？”
“你們生產智慧手機，和華威手機有什麼區別？”
“最大的不同可能是價格，2G版本299美元，3G版本399美元；其次是作業系統，用的是谷歌開源的Android；最後我們的手機不只是一部手機，是開啟移動網際網路的工具……”
“口才不錯！”任鄭飛淡淡的說，曲黎這種人如果去華威應聘，大機率會被當成精神病，因為這個老頭就有過這樣的行為。任老野子的華威是實幹家，餘大嘴大概是靠海軍縱橫天下。
“華威就這麼不如榮耀嗎？”任鄭飛問李一楠
“榮耀福利薪酬都不如華威，但去掉曲黎，我們團隊的平均學歷高於華威研究所，研究效率並不比華威低，而且沒有這裡的壓抑……”李一楠也是敢說，一句話得罪兩個人
這幾個月華威連續出現自殺自殘的員工，事情要是發生在富土康早就被口誅筆伐了，但華威工資高啊，所以很多事不關己的鍵盤俠就說這些人是身在福中不知福。
好吧，其實曲黎對收入比自己高那麼多的精英也同情不起來，有錢了財務自由後找心理醫生不簡單嗎，去享受生活不容易嗎？這世上90%以上的事情都可以用錢解決，有錢人的煩惱是多麼讓人羨慕嫉妒恨啊！
不過任鄭飛卻為華威員工感到心疼，因為有不少人將問題歸咎於華威高強度的管理和企業文化，甚至包括和媒體的溝通也有嚴格限制，只能說華威的“正面”資訊。
“是嗎，那祝伱們成功，具體的事情你們和……”任鄭飛簡單說了幾句就離開了，將舞臺交給接班人。
不對，華威還沒有開啟輪值cEo模式，任老是退休後被華威公司返聘。而且也是從今年開始和埃森哲合作，建立起具有里程碑意義的Ltc 流程。
榮耀才剛剛成立，手機還沒有量產銷售，有個屁的流程，許多決策都是曲黎拍腦袋決定，或者他們高素質的團隊集體決策。
不像聚美，已經準備建立流程了，因為米國的shopee團購在Facebook的推廣下一炮而紅，99美元的椰子鞋第一次團購就賣掉一萬雙。