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就在這種焦灼的懷疑與期待中，湖東製藥三廠終於迎來了新老闆的考核。
之前這老闆也來過一次，出乎意料是個年輕漂亮的女人，看起來也就三十出頭，骨架纖細清瘦，神色很冷，還有些傲慢。
聽說這新老闆是京城的高材生，很厲害的研究員，發明了一種叫人趨之若鶩的新藥，因為生產能力受限，才需要儘快建一家合適的製藥廠。
湖東製藥三廠，就是因為當初投入巨資建設的嶄新車間，才被選上的。
照那個省領導說：“這回被選上了可是你們的福氣，說不定，這家廠子就能成為全世界最著名的藥廠呢！”
這話說的，牛皮都能跑到天上去了。
雖然知道領導們灌會放空炮，但是這個空炮放得太響，以至於——更加沒人相信了。
別說世界著名了，就是在東湖地區能排進前三，順便做到不拖欠工資獎金，大家就謝天謝地了。
考核的內容說不上難，也說不上簡單，基本認認真真學過培訓手冊的就能過，要是還有點拔高的水平，就能混個小領導噹噹——胡剛安就是這麼被放到二車間主任的位置上去的。
可即便如此，一樣有人沒過的，也不是清退，而是把人事關係調回總廠，請總廠那邊分流安置。
聽說能回總廠，這波人還挺高興，反而覺得老老實實考試的人都是傻子——要是跟私人老闆簽了入職合同，他們可什麼編制都沒了，以後想解僱就解僱，哪有國有單位呆得穩妥。
有一部分透過考試的，也真有些後悔了，覺得私人企業到底不靠譜，誰知道以後會怎麼樣呢。
尤其等到“湖東製藥三廠”這塊牌子正式摘下來，所有職工重新簽訂入職合同的時候，這種後悔的情緒到了最高峰。
不少人擠在廠辦大禮堂的前頭，推推搡搡一陣，終於有人忍不住問了一句：“要是不願籤這個，是不是還是可以回總廠？”
負責籤協議的人事是個帶著金絲眼鏡的瘦高個，聞言也不惱，還是和顏悅色的：“要一定想回去也可以，不過總廠那邊不一定有空缺安置你們，再說和我們簽入職協議，是有五千塊簽約金的，這錢也不算少了吧。”
錢是不少，抵得上小半年工資呢，但是大家都知道，私人企業是能夠很容易解僱人的，不像國企，你要不辭職，領導除了給人穿小鞋，其他也沒什麼辦法。
“那你們能保證不隨便解僱員工不？”又有一個人問。
金絲眼睛搖搖頭：“我只能保證，在遵守各項規章制度，以及每個季度考核達標的前提下，不會隨便解僱職工，對了，每季度的技能考核還有補考機會，絕對不會隨隨便便就淘汰人的。”
“每個季度還要考核？！”又是一陣譁然。
這一次考核就差點把不少人的命都考掉了，聽說以後每季都有考核，不少人臉都白了。
“我們是一家高科技醫藥企業，”那個金絲眼鏡還是好聲好氣的，“工資高，對員工素質要求也比較高，不過大家放心，以後會有各種培訓甚至脫產學習的機會，只要認真努力，不會跟不上的。”
這人也沒說謊，有人看了合同：光是普工，工資比以前就能翻一番，更不用提有些技術性工種，要是能完成相應的考核培訓，以前千把塊的工資，直接就能翻五六倍。
可這都是要考試的呀！有不少人這些年連書都沒翻過幾次，第一次考核也是僥倖過的，要下次考試通不過……
那不就連工作都沒了？到時候一家老小怎麼辦？喝西北風去？
對絕大多數人來說，南下打工還是一件很難想象的事情，吃大鍋飯才是一直以來的常態。
於是人群中有好幾個搖搖頭，又往後退了一步。