在陽光班組織小朋友們晨檢吧?」
夏多力噤聲看看許意。
許意接著說:「我記得我們幼兒園制度表裡面就寫的很明白,不按時到班級的會罰款,你還在這兒亂說,是嫌工資拿得多了?」
夏多力一聽,趕緊跑向陽光班去。
許意轉頭看向喬伊。
喬伊趕緊說:「園長,上午我不用帶小朋友,我去寫教案。」
接著喬伊跑了。
許意笑笑,繼續向各個班級走,看看各個班級的情況,所有小朋友的情況比昨天好一點,但是還是有些哭鬧和不適應的情況,許意就上前幫忙一下,順便記錄下來小朋友的情況。
等到下午放學,小朋友和家長們都離開以後,許意集合幼師和在校大學們一起開會。
會上他詢問了他們這兩天工作的感想。
包括許意在內的幼師多是年輕人,都是對工作有熱情的年輕人,開學迎新生的流程也都是大家想出來的,所以對於工作感想,每個人都有一些,也願意說出來。
慢慢地就從個人感想,變成了集體討論,討論教學上面的不足,討論一些小朋友的生活習慣,討論如何教育一些小朋友等等,總之都是為了紅星幼兒園好,
許意一邊鼓勵員工們提出問題,一邊也提出自己的問題,整個會議上交流很激烈,他在其中想到不少應對幼兒園各種事件的一些方法,和幼師在校大學生們商量著,確定了很多種方法之後,員工們一時半會兒也想不到其他問題了。
許意對這些方法做了總結,然後說:「方法是死的,人是活的,我們是以小朋友的安全、健康和成長為大前提,所以任何方法都要在此基礎上活用。」
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