送走馬騰之後，李建把目光投向了高科技領域。
他讓陳思思利用帝都的獵頭，開始秘密高薪招聘高科技領域的人才。
雖然高薪能夠吸引不少的高階人才。但是大部分的人，一聽說要去濱海工作，都萌生了退意。
畢竟，這些人都喜歡留在帝都，想要帝都的戶口，以後讓孩子享受帝都的教育資源。因此，很多人都不喜歡到濱海去工作。
但是重賞之下必有勇夫，憑藉著優厚的條件，陳思思還是和獵頭招聘到不少人才。
不少人已經開始前往濱海，開展前期工作了。
即便如此，國內的企業之間的人才爭奪，非常激烈。
李建的新時代科技公司，默默無名，在人才市場上跟別的公司相比，優勢不明顯。
為此，陳思思一回到辦公室，就向李建抱怨。
“李建，新時代科技公司在濱海註冊，而不是在帝都，是不是錯了？為什麼要把高科技企業落戶在濱海那麼偏遠的海邊？而不是帝都？如果是在帝都落戶，那麼我們招聘人才更加方便。”
對這種情況，李建心裡是有準備的。
“思思，現在這些人才最需要的是什麼？最集中的訴求是什麼？”
陳思思想了想，把在招聘過程中，遇到的最大難題，特別是人才最集中的訴求列了出來。
“李建，高階的人才嘛，看中的肯定是科研環境和晉升途徑了。當然個人的福利和待遇，子女的教育也是非常重要的。”
李建點點頭。
胸有成竹地對陳思思講了自己的計劃。
“思思，這樣，我們優先解決高階人才的福利待遇問題，和子女教育問題。至於科研環境和晉升途徑，這個不是一朝一夕的。畢竟目前的很多企業的科研環境，遺留下的那一套，貌似不適合時代的發展。放心，我們會讓這些高階人才，招得來，留得住，工作開心，後顧無憂。”
陳思思好奇地問：“李建，你想怎麼解決？”
李建拿出一張紙和一支筆，在紙上做出計劃，詳細地規劃。
“思思，我想，優先解決的是教育問題。如果我們的高階人才子女需要提供學位的，我們可以想辦法聯絡最好的學校。畢竟我們可以透過贊助等方式，讓他們進入最好的中學。而且我們的高階人才的子女，在國內讀大學的學費，我們公司報銷。而且，我們可以提供這些高階人才子女的留學費用。”
“李建，你這承諾是不是有點過了？你知道一個留學生，得花多少錢？”
李建心想，基本上來說，培養一個海龜博士，也就四五年，每年一百萬已經給足夠了。
“應該四五百萬一個吧。這錢花得值。畢竟留住一個高階人才，創造的價值，可謂是無價的。”
陳思思笑道：“你確定你捨得出這筆錢？”
“只要是這些子女在出國留學期間，他們的父母還在我們的公司工作，我就捨得支付他們的留學費用。就這麼宣傳就可以了。絕對能夠招聘到我們需要的人才。”
陳思思想到了一個問題。
“你這樣的條件，只會招聘到那些已經有孩子要出國的人才。他們準備送孩子出國，然後來你這裡工作。等孩子留學結束，就跳槽了。”
李建心想，這個也是問題。
“這樣吧，思思，我們設一個條件。來我們公司工作滿三年的員工，才可以享受這個待遇。如何？”
“那要是有的員工，來這裡工作兩年，孩子就出國了呢？這個時候，我們是否真的不報銷他們子女出國的費用？”
“那就這樣，工作一年的，報銷20%。工作滿兩年的，報銷40%，工作滿三年的60%，工作滿四年的80%，工作滿五