我每個月有三千多接近四千了？”
“比去珠三角打工還高一倍啊！”
“天上掉餡餅砸中了吧！”
“不會騙人吧？”
看著下面議論紛紛，李建站了起來，示意各位安靜。
“我本就說過，願意留下來的員工會加薪。所以，我兌現了自己的承諾。”
“不過，任何單位都是一樣的，不養閒人。我們的工資翻倍之後，考核會更嚴格。如果你們受不了考核，就跟人事部說一聲，當場結清所有工資，絕不拖欠。但是離職之後的員工將不能再入職。”
“在這裡，為了以後我們的事業能夠做到全國，我決定，把酒店盈利的5成，給所有的員工進行分紅。”
這個訊息更加勁爆。
工資加倍，酒店利潤的5成拿來分紅，這是什麼概念？
手底下那些員工就像是打了雞血一般。
“各位，你們出來工作，就是為了更好的生活。酒店就是給你們一個平臺，至於能夠賺多賺少，就看各位的努力了。”
“至於分紅，是按照各位的貢獻而來的。骨幹員工可以購買公司的股份！”
“什麼，可以購買股份？”
“沒錯。按照股份的多少，進行分配剩下的5成利潤。”
也就是說，如果在這裡工作幾年，成為骨幹員工，那麼就可以獲得員工分紅的同時還可以拿股份分紅。
簡直就是太有誘惑力了。
“怎麼樣才能成為骨幹員工？”
“工作兩年，考核合格！具體的考核標準在三天之後公佈。”李建對員工的提問早有準備。
李建的會議使手底下一群員工非常興奮，高興得就像過年一樣。
工資加倍，還有分紅，更重要的是自己還可以入股。只要入股就是公司的員工了。
這簡直就是天上掉餡餅的好事。
訊息很快傳播出去，附近的酒店員工開始想要跳槽過來。很多想要去珠三角工作的年輕人也開始想要進這個酒店工作。
這讓人事部很為難，因為現在的九點就缺兩個秘書，什麼人都不缺。
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