八十年代中期，中國已全面拉開改革開放序幕，歷史也把歷經磨難的中國推向一個嶄新時代。人才的需求、人才的渴望、尊重知識、保護人才，已成當時社會與企業的一股時代潮流。
八十年代也是美好的，生活水平明顯提高，企業一片欣欣向榮，物資與精神亦是豐富多彩，讓很多人深深留戀與回憶。
得知戴志成被分配到江源機械廠，市機床廠的明廠長和軸承廠的周廠長不禁大怒。憑什麼？這機電局戴局長，也是太露骨的顧“孃家”吧！不行，這次必須要徹底弄清楚一個所以然來。兩人不約而同的在機電局相遇，並一起去局長辦公室找戴局長問個明白。
局長辦公室內，江源機械廠廠長何金魁剛彙報完工作，準備起身離開時，卻被他倆逮了個正著。
“好你個何賴皮，我們正要找你問罪呢！想不到你還很自覺在此恭候啊！”周廠長看到江源機械廠何廠長後就大吼起來。
“哎呦！兩位老兄這是幹嘛呢？大熱天的發這麼大的火，不覺得熱？”何廠長嘻嘻哈哈地回著話。戴局長見狀，則面帶微笑起身把落地扇改為搖頭，又倒了兩杯涼開水放在他倆就坐的沙發茶几上，再重新回到自己的座位。
“你他孃的少在這裝瘋賣傻，得了好處還賣乖。”周廠長拍桌指向何廠長佯裝怒罵。
“就是。”機床廠明廠長也十分不滿地附和。
“我問你，你憑什麼把戴志成截留在你們廠？我們辛辛苦苦挖坑種樹、澆水施肥、修枝剪葉，最後卻由著你把最紅最大的桃給摘走，你憑什麼呀？”說完就狠狠地喝了一大口涼開水，又重重地放在茶几上怒視何廠長。
坐在辦公桌處的戴局長見他們怒氣衝衝的樣子，再聽到他們的吵鬧後不禁笑出聲來。
“戴局長您別笑，您應該好好的評評理。您也不應該老是顧著孃家不顧大家。這技校機械班兩次到我們軸承廠實習，我們廠工人師傅誰不是熱情傳教，手把手的帶啊？戴志成的操作技術，不就是我們廠維修車間的“老金刀”傳授的嗎？最後還把磨刀絕活都傳給了他。去年署期實習時，我還問過戴志成，他都答應願意來我們軸承廠工作，怎麼這何賴皮一參合就變了呢？”周廠長繼續怒吼。
“我們廠不也是這樣嗎？兩次實習，我們廠車工老王師傅，不是同樣手把手的教會了戴志成精車加長絲桿和高精度銅套。我們都在精心培養傳教，他卻最後摘大桃。這公平嗎？”機床廠的明廠長也怒說起來。
“哎、哎，你們兩位老兄說完沒有？別以為我不說話就是理虧，我是想等你們消完火再說。這大熱天的，你們不怕熱我可怕熱。”何廠長終於回話了。
“你們倆都說技校生去你們廠實習兩次，可從時間上講軸承廠最多兩個月，機床廠也只不過是一個多月。可在我們江源機械廠呢？那可是整整三個月呀！你們怎麼就像是認為這些技校生，只不過是去我們廠參觀一下呢？
你們一口一個自己廠的師傅是如何優秀，是如何傳經送寶，難道我們江源機械廠的師傅們都是一捏就碎的豆腐？既然是這樣，那我們廠的產品怎麼能評上部優？我們廠又怎麼能指定為省重點機械企業？所以說同志們啦！我們說話要重事實，要講道理，切不可單憑主觀意識衝動就大發雷霆嘛，這是很不利於安定團結滴。”何廠長悠哉地說。
“哈哈哈！”何廠長的話逗得戴局長大笑起來。“何賴皮呀，何賴皮，你還真是名副其實呀！”
“您才知道？戴局長，他可是我們丹洲市機械行業厚顏無恥的典型。他的臉皮，比丹洲老城牆拐彎地方還要厚實。”明廠長接過戴局長的話，怒指向何廠長。
“我可沒賴皮啊！是戴志成自己多次說過想留在我們廠，學校也是根據他的意願來分配的。你們知道不？戴志成的