一個新時代來臨，必定會產生一批新的風雲人物。在戴志成記憶裡，從八十年代末到今天，基本上都是如此。從最先的牟其中到現在更加神話的馬雲，戴志成已是司空見慣。
他倒是希望有人能堅持十年，在公共場合暢談他的理念與觀點。不管你是要炸開喜馬拉雅山，還是要再建一個香港；不管你是要建立一個龐大的網際網路商業帝國，還是要填平太平洋，只要能堅持十年就行。
只是很難有人做到，就連被神話多年的馬雲，現在也是身陷非議之中。
這些人一直以來都是戴志成的借鑑與參照，更多的是疑問？究竟什麼樣的人才是真正的企業家？直到今天他都沒找到一個完整答案。不過他倒是很欣賞曹德旺，拜讀他的自傳《心若菩提》後似乎很有啟發。
從八十年代擺香菸攤到現在，即將有三十年，森氏集團也成立了十多年。雖然在本地是有口皆碑，但與這些當今的精英相比，整個集團的資產只不過是他們的零頭。他們一個聯合重組，或是一個上市，將會閃電般讓他們直上雲霄。上百億、千億和幾千億，就像是呼風喚雨一般，看來還真是能力的距離。想到這裡，戴志成難免不自嘲起來。
在自嘲中，他看到了森氏集團目前所面臨的潛在危機。只是這種危機對其它企業家而言，是不足為奇或是不屑一顧，但對戴志成來講是非常的重要。他必須要認真去面對、去思考，如何減緩企業員工所出現的生活危機。
戴志成清閉目回憶起過去，回憶森氏集團新辦公大樓正式啟用的那幾年。這一回憶，戴志成還真發現目前的辦公室、走道上、茶水間、洗手間、茶座處和餐廳裡，員工們的笑聲減少了許多。默默工作的、靜靜發呆的、相互傾訴的、相互安慰與鼓勵的大有人在。
要不是今年春節期間，胡敏和何文芳她們感嘆生活，他還真沒想到這方面來。這是屬於多此一舉，或是杞人憂天嗎？他自問。
森氏集團雖然將原來四家機械企業486人劃歸三力重工，但雅月大酒店和森氏汽車營銷有限公司的創立，再加上新增五個小區物業管理，現在集團總人數已達到2537人。包括雙員工組成的家庭，至少要牽扯到2000個家庭的生計。這對一個企業而言，難道不是一種責任嗎？
正在思考中的戴志成，思緒被一陣輕輕的敲門聲打斷。只見行政部三十多歲的女職員小周，一臉膽怯地看著他。
“對不起！戴總，非常抱歉打擾了您，我來只是想向您說一個請求。”
“喲，是小周呀。你別慌，有事請直接講。”戴志成微笑說，示意她坐在辦公桌前皮椅上。
原來，她在深圳一家大型公司工作的老公，今年春節因為加班沒能回家。老公在電話裡告訴她，近期會有三天休假，要求她帶上四歲的兒子去深圳團聚。她計算了時間，覺得請一週假期比較合適。只是超過三天事假部門主管就沒權批了，所以就來找戴志成。
在交談中瞭解到，她老公前兩年還能在年中回家一趟，一年還能團聚兩次，可現在春節都回不來了。她擔心長此下去，兒子都會認不出爸爸。
戴志成的心情非常沉重，接過請假單簽了字。“小周，別再難過啊，你的探親假我批了，屬於帶薪探親假。請你把所有單據保留好，到時由集團報銷，你就帶兒子乘飛機去吧，集團為你們一家人團聚購買時間。還有，我代表集團對你們的默默付出深表感謝，辛苦了。”
拿回請假單的小周捂嘴鞠躬疾步離開，很快外面就傳來嗚嗚的哭聲。
小周的離開，促使戴志成馬上做出決定，要在近期內為員工拿出一個新的福利方案，再形成制度。他內線叫來辦公室、人事部、行政部和工會負責人，要求他們四部門立即組成多個調查組，對當今員工的生活情況做一次全面調查