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在管志良這些人的有意無意地使絆子下?，可想而?知侯建文他們?就有一種陷入泥淖的感?覺，似乎是輕鬆的卻又寸步難行。
管志良他們?還訊息靈通呢，侯建文帶人一下?來，他們?就跟縣裡、市裡打聽，打聽到又跟省裡關係確認。
這麼層層打探，多方整合訊息，他們?就得出一個?結論：這個?侯建文就相當於古代?被?流放的，擱眼目前那也是個?下?放幹部。
他爸去?了五七幹校，那就是下?放的壞分子，雖然沒明確戴上?壞分子的帽子，但是不壞咋下?放你去?幹校學習呢？
那肯定是有問題的唄？
那河溝子支書和大隊長也不像陸家莊幹部那麼有自知之?明。
基層幹部的素質總歸是參差的，有些雖然文化素養不高，但是基層工作經驗豐富，種田管理能?力出眾，也懂得尊重有文化的技術人員。
而?有些呢就把這個?大隊幹部當成自己的護身符、特權，就把自己放在了土皇帝的位置上?，說一不二，飛揚跋扈。
恰好?河溝子大隊的翟新強支書就是這麼一個?人。
翟新強和他的人牢牢把控著河溝子大隊下?面的七個?生產隊，大隊長是他安排的，生產隊長也都是和他有關係的人。
現在侯建文去?了他們?大隊，就有一種幹啥都不順的感?覺。
侯建文挺惱火的，我是來幫助你們?的，不是來找茬的，怎麼就不配合工作呢？
他說河溝子水源豐富，可以把低處的水靠水輪泵揚到高處，這樣方便澆地。
翟新強卻說：“要是不用人澆地，那人幹啥？”
吃不飽，社員就跟老黃牛一樣，天天泡在地裡，吃飽了他們?就要磨牙打屁惹亂子。
就得吃不飽，但是又讓社員們?覺得拼命幹活就可以吃更飽，這樣他才?好?管理這些蠢貨呀。
給他們?吃飽了，閒著吵架、賭錢、偷東西惹禍呢？
翟新強雖然文化水平不高，但是他讀過幾個?月的私塾。
他非常非常反感?農業機械化，如果不是人力和畜力耕地效率太慢，很可能?種不完莊稼挨公社點名，那他寧願不用拖拉機耕地。
反正他就不用拖拉機收麥子，都是社員們?人工的。
現在侯建文說給你們?裝水輪泵用水力澆地？
翟新強內心果斷拒絕，表面笑呵呵“侯工您放心，我們?肯定配合，您說啥就是啥。”
侯建文說啥人家都聽，就是要啥人家都不幹，說修個?放水輪泵的水道?都幾天沒修出來。
這會兒侯建文氣夠嗆，直接帶著幾個?組員回?公社。
他想跟公社書記聊聊，讓公社派個?人一起去?溝通，或者換個?大隊也行。
回?到公社，管志良朝他笑了笑，頗有點陰陽怪氣道?：“侯工，要戰天鬥地做一番大事業喲。”
侯建文自然聽出來了，若是以前他絕對毫不客氣地懟回?去?，現在經歷過兵工廠被?混混們?上?門的事情以後他也反思自己，學著收斂忍讓。
他沒接茬，而?是問趙書記什麼時候回?來。
管志良：“喲，那可沒準兒，我們?也不是秘書，也不是安排行程的領導不是？”
另外一個?同事想跟侯建文說電話的事兒，管志良瞥了一眼，那人就不說話了。
侯建文他們?估計待不了多久就得走，何?須為此得罪管志良呢？
找不到書記，侯建文就先離開， 技術組就位
辦公室原本兩個留守的職員立刻過來拉架, “侯工，冷靜，不要打架！”
兩人拉架也是拉偏架, 一個扯著侯建文