“聽說有人開三倍工資挖你走啊。老鄺，你怎麼想的？”莊算聽白有賢說過，人力部已經察覺了有人挖他們公司的人，基本都是兩三倍的工資挖，出手特別狠。
鄺總監一聽這問題，立刻賭咒發誓，表態自己絕對沒有二心，而且掏心挖肺的說，離開了公司自己啥也不是，如今能有這點業績，全靠其他部門
其實營銷部裡並不是所有人都能像鄺總監這樣有自知之明，總有年輕後輩輕易成功之後膨脹的不可一世，攛掇著鄺總監就算不去別家，自己挑梁出來單幹。專門開一個營銷公司，挑好專案接銷售，這樣專案週轉快，好幾個專案一起來客戶量大還能通用。如今千秋萬代地產公司才一個專案，賣完了又要等半年才開下一個專案，荒廢了好幾個月的時間，耽誤了他們賺大錢。
鄺總監沒有入職千秋萬代地產公司的時候，的確想過單幹，自己成立營銷公司，帶著兄弟們轉戰各種專案，同時獲取更多的客戶資源。但實際上有實力的地產公司都有自己的營銷團隊，沒實力的請外人來幫著賣房子條件一般都很嚴苛，那種公司的房子大多不好賣，吃力不討好。而且客戶就那一波韭菜，一輩子買一兩次房子，還真能來回通用？賣房子又不是賣白菜，年輕人想的太簡單了。
一年做一個專案多好，幹半年歇半年，錢一點不少賺。
莊算見鄺總監沉思不語，還當他不好意思說離職另謀高就，於是溫和啟發道：“你別抹不開這個面兒。當年我們也是高薪挖了你來，如果你另有更好的去處，我怎麼可能擋你的財路。只一點，若是年前就走……”
鄺總監知道規矩，如果是春節前辭職的人不可能拿到年終獎，如果年後才辭職，下一家單位肯定是嫌棄你貪財。但是問題是他壓根沒想辭職啊！
“無論如何，你將專案這麼快都賣光回款那麼快，功不可沒。年終獎你隨時能拿，不用顧慮，還有什麼困難都可以和我講。放心吧，我真的不是計較這些的人。”莊算說的很誠懇。
“莊總，我真的從未有過辭職的念頭。”鄺總監放棄了那些解釋，只反覆堅持重複這句話。
既然鄺總監死活都不打算走，莊算覺得硬要開除這樣的“功臣”肯定無法服眾，說不定他還會被當成精神異常被送去醫院繼續“休養”。要不然還是穩當一點，執行那個計劃吧，將住宅這塊盈利特別強的業務剝離出去。
“好了，鄺總監我相信你。其實我早有一個計劃
鄺總監終於明白了莊總的意思，此前莊算說的話怪怪的，現在一想，很可能就是為了試探他的忠誠。不過如果是重任，他真的有本事能擔的起來麼？他並不是很自信的問道：“莊總，您說的是什麼事？我怕我的能力達不到要求。”
莊算趕緊安撫道：“別謙虛了，你就是最好的人選了。之前我哥拍了一塊地你知道吧？後來我想了想豪宅這項業務客戶群體比較特殊，接下來我們繼續開發形成一個系列的產品，總需要懂行的專人盯著。
而我本身還有別的計劃，不能分心多用。我就想把豪宅業務版塊從目前地產公司剝離出來，找一個人專門負責。老鄺，你以後就升任地產公司副總裁，專門負責這塊業務吧。公司裡哪個部門的人，只要你覺得用得上的，都調到豪宅事業部去。將來賬目也分開，盈利由集團統管。你算算一開始支撐這樣的攤子，需要多少錢？目前公司賬上趴著的那些錢，你看夠不夠用？”
鄺總監心說公司賬上將近三十個億呢，成本部講後續工程款最多再有三個億就都能搞定了。他豈能多要錢？從總監升任副總裁，單獨管豪宅事業部，這是多大的信任？這就相當於古代諸侯分封一地，賬目都獨立開，他有非常大的自主權利。
鄺總監心中感激涕零，曾經年少時意氣風發想要自己成立公司揚名立萬的壯志翻