" 老闆難以置信的接著提問。
“也不是第二廚師，是一位正在學習的年輕人，正好就是李小虎，您之前應該對他印象深刻的廚房明星吧。”主管連忙解釋。
\"學員？李小虎！這樣一個新手竟然能創造出如此驚豔的招牌佳餚？我不相信，你在跟我開玩呢！”老闆難以相信。
\"老總，這是事實。我們都嘗試召集後廚所有的廚師去做那道菜，可沒人願意接手。他們都怕承擔責任，最終李小虎勇於站出來，成功完成了這道備受期待的大菜。\"主管嚴肅地講述了 ** 。
\"在那樣的壓力下，他仍展現出傑出的手藝，更為重要的是，他勇於承當風險。這份責任感實屬不易讚揚，小夥子真的不錯，我得重視使用他。\"
對老闆來說，他對那些輕易放棄的人深感不滿，不管對方有多大的才華。只有那些敢於面對挑戰者，他才會考慮給予更大的發展機會。
面對像李小虎這樣在餐廳遭遇困境卻主動承擔責任的員工，老闆認為這類員工正是值得託付重任的。
儘管李小虎在烹飪技藝上可能尚不能與經驗豐富的師傅抗衡，但老闆更傾向於信任並委派更為重要的職責予他。
因此，沉吟之餘，老闆轉向主管說：“我想起來當初李小虎的薪酬數額是多少？是不是每月十五元？或者十二元來著？”
“回稟老闆，是每月十五元。”主管迅速回應。
“哦，確實有些偏低了。對如此敢於擔責之人，理應給予更高的獎勵。讓我們立即提升他的薪酬，將之調整為每月三十元。至於職務，你覺得將他提升至頭廚合適嗎？”
老闆稍加思考後問道。
然而，主管提出顧慮：“我覺得二廚可能是更適合他的崗位，他入職的時間還不長，只有半年，直接跳到頭廚，可能會讓資深廚師有所不滿。”
老闆又提出新的設想：“一個二廚的確難以體現他的價值。我既然打算重用他，何不立即提升到頭廚位置，讓他和團隊薪酬待遇一致，你覺得如何？”
儘管被老闆詢問，主管依然提醒：“可是頭廚的薪酬也只有每月三十五元，這已經是相當高的位置，您的慷慨已遠超我們的其他副廚待遇。您對他深厚的賞識，這薪資上已經表達得很明顯了。”
面對這些考量，老闆仍然堅持：“然而，頭廚位置象徵的是對他能力的充分認可。如果不給予更高一些的薪資，怎能表達我對其貢獻的重視？我意已決，要重用他就是主廚。薪酬先保持每月三十元，等他能真正勝任時，再提升頭廚薪資。我這樣的做 ** 是凸顯我的重視。”
最後，經多重思考，老闆明確地下達了他的決定：“不用再說什麼，現在去後廚，我得親自把這個升職獎賞授予李小虎。”
老闆堅定地行動著，帶上主管，自信邁步走入後廚。
在一旁的阿柱卻仍在幸災樂禍，期待著李小虎陷入尷尬境地丟掉工作。他心中默唸，只要李小虎離開餐館，一切問題都將迎刃而解，他也能對賈東旭有個交代。
想到這些，阿柱不禁笑得前仰後合，嘴角的笑容難以收斂。
這時恰好，老闆與主管步入，表情嚴肅，似有滿心擔憂的事情。
看到這一幕，趙傻柱忽然振奮起來，他滿懷期待地等待著老闆宣佈將李小虎辭退的訊息。
就在這時，
老闆出聲，話語斬釘截鐵且鄭重其事：“方才的特色菜品無比出色，獲得了外國記者的高度讚賞，”
他甚至還主動提出為我們的福澤園做推廣，這對咱們可是千載難逢的機會，
這無疑將極大助益我們福澤園的未來發展。為此，我要讚揚一下李小虎，
他在緊要關頭站了出來，炮製了魚香肉