劉建宇把簽完名的驗收單交還驗收組，繼續給組員做思想工作。
「律先生說了，只要大家意識到錯誤，不再發生a7滲水問題，獎勵該發的全發！」
他見菲律賓人臉上，總算有了光彩，高興說道：「只要我們足夠努力，別說十次『不錯』的一千比索，就是比月薪翻倍的獎金，我們也能夠賺到！上不封頂！」
帶著金錢氣息的話語，鼓舞了菲律賓人低落計程車氣。
這些月薪不高的工人，驚喜於嚴苛總設計師的寬宏大量，又詫異於比月薪高出一倍獎金的誘惑。
「那我們也能參加英雄榜了？」
「『不錯』啊，剛剛我們得到了一次『不錯』，那就是十比索！」
「哈哈，雖然十比索還不如我在酒店搬行李的小費，但是累計到十次，就是一千比索了。」
「感謝律先生，我再也不怪他嚴厲了。他真是我的神明，早晚我會拿到『優秀』的帶薪休假的！」
議論聲漸起，除了那個皺著眉、傻了眼的科奧，其他人恢復了平時的生機與活力。
「咳咳！」劉建宇很高興他們能夠重新振作，但是他必須做出嚴厲提醒。
「今天大家都拿到了第一個『不錯』，可你們一定要記住，以後再出現滲水的失誤，賺到手的比索也可能再處罰回去哦！」
只要沒有錢從他們手上流失，菲律賓人就非常容易滿足。
英雄榜重新成為了他們的神聖指標，每一個人都拿出手機拍照、拿起本子抄寫。
認認真真記錄，多少次『不錯』『優秀』能夠拿到什麼獎勵。
第一天，律風沒有處罰a7負責小組，給了他們和其他菲律賓人相同的起跑線。
第二天，公示欄旁邊的提醒黑板，出現了小小的粉筆字。
「感謝各位的努力工作，昨天我們擁有了1372位『不錯』的員工，4位『優秀』英雄！」
並且在粉筆字下方，貼出了4位「優秀」英雄的具體事跡。
n14小組圖勒先生，在進行魚平大橋橋墩施工時提出了最佳化建議，被專案組採納，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！
7小組卡瑪先生，在澆築b3樁基混凝土時，嚴厲阻止同事違規操作，避免了工程損失，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！
……
四條記名錶彰，不僅僅統計了昨天一天的資料。
因為圖勒、卡瑪等人做出的行為，很多人早就在例行會議上聽過誇獎。
當時的誇獎、獎勵，對大多數菲律賓人來說，不過是「哦，這樣啊」的漠不關心。
現在，卻變成了「哦，這樣啊！」的醍醐灌頂！
成為「優秀」的方法找到了——
提出建議、阻止違規操作，做一切有利於魚平大橋建設的事情，就可以成為「優秀」的英雄！
當所有人發現，他們以為遙不可及的「優秀」，能夠努力就能勾到的時候，心中的奮鬥激情就會攀上巔峰。
沒有獲得「不錯」的員工，見到超過半數的1300位名額，開始心懷希望。
獲得了「不錯」的員工，又在見到優秀事跡之後，躍躍欲試。
不少人牢牢記住了榜樣們做過的事情，暗自覺得：成為英雄，原來並不困難。
他們也可以像英雄一樣，獲得「優秀」，甚至跟建築總公司桑托斯站在領獎臺上握手合影，風光無限地登上報紙，成為主角！
又苦又累的工作，忽然變成了一種有盼頭的奮鬥。
菲律賓人心裡對美好生活的嚮往，經過了細化量化，公示在了光榮榜上。
不斷增加的「不錯」數字，給他們帶來的不僅僅是金錢，還有一種從未體會