白婕的這個舉動，把寧煜搞懵了。
看著對方從自己身上爬起來，他才鬱悶地問道：“你怎麼還上嘴了？”
“我牙癢癢！”
寧煜看了眼胸口上新的牙印，白婕還是知道輕重的，並沒有使勁咬。
只是留下了一個輕輕的痕跡，估計用不了一會就能消掉。
“扣一個月工資！”
白婕瞪大了雙眼，不敢置信地說道：“你賺了便宜還扣我工資。”
“什麼叫我賺了便宜，咱們兩個誰咬的誰啊？”
“誰讓你看我胸的！”
“你還看我......”
寧煜說著說著就停下了，他揮揮手，“算了，這次咱們兩個就扯平了，下不為例！”
“老子身價多少啊，至少要十幾個億了吧，你用這個身價除以體重，這一口該值多少錢，你自己沒點數麼？”
“我又沒咬下來，肉還在您身上。”
寧煜穿上衣服，然後開啟窗子，說道：“你去把門開啟，先彆著急出去，給我彙報一下這段時間你的工作，我給你指導指導。”
“好的。”
隨後，白婕又把白板拖過來，把自己最近忙的工作一項項羅列在上面。
主要工作還是招聘，因為今年佳和超市要連續開店，所以對於人員需求的缺口很大。
白婕的打算是從社會上招募一部分有工作經驗的，然後再從學校招募一部分應屆中專生技校生，公司自己培訓。
寧煜問道：“就不能從大學招一批應屆畢業生麼？雖然我不是太看重學歷，但是從廣義上來講，學歷還是跟能力成正比的。如果是能從江南大學、江南師範這樣的重點高校選一批好苗子，對以後公司的發展也有好處。”
白婕點點頭說道：“這估計很難，大部分大學生都看不上這些服務型行業，如果放開我們的一些職能崗位或許可以招募一些，但這跟我們的晉升制度就有衝突了。”
“我們現在招募的崗位都是一線營業員，他們都是天之驕子，根本看不上這樣的崗位。”
“這是沒經過社會的毒打啊！我們營業員的工作也比同行業高出50%，這已經比大部分文職類崗位要高了，甚至在重大節假日的時候，他們還能拿數倍的獎金，這也吸引不來人？”
寧煜也有些感嘆。
白婕搖搖頭：“春節過後，我聯絡過幾家院校，就算是專科和職業院校，也招不來人，沒更別說是重點本科院校了。”
寧煜對於真正的人才，雖然不重視學歷，但是對於公司員工的整體文化結構，還是挺在意的。
這都是上一輩子的經驗之談。
文化層次高，就意味著上限要高，也意味著公司能發展到什麼程度。
自從金融街總店營業額穩定下來之後，林瓔珞對佳和超市的組織結構進行過一次改革，從那以後，職能部門就不再對外招募崗位。
不管是新增崗位，還是最佳化空缺出來的崗位，都是優先在所有基層員工中進行推薦、自薦，然後考核選拔。
這樣做有幾個好處，一是能最大限度地節約財務成本和時間成本。
還能給所有普通職工一個上升的通道，極大地鼓舞士氣。
就算是超市的保潔，只要能透過考核，也能一步步地從底層爬上來，這對於每個基層的職工都是一個希望。
這項制度推行的時間還不長，再加上佳和超市名聲又不顯，現在還沒有發揮出它的威力，也吸引不來大學生。
佳和超市有自己和林瓔珞看著，是不準備使用空降人才的。
但選拔的基礎，首先要種子好，這樣才能長出好苗。
要是基層員工文化層次太低了，那