西方科技公司投資實體產業，僅出技術的情況，最低佔比也要百分之十八，高的能達到百分之二十多。
大陸不止出全套技術，還搭配件搭裝置，只要百分之二十的股份，肯定是不合適的。
可具體給多少呢？
曲久韜的想法是，給百分之二十八到百分之三十，再補償一筆現金。
但他的想法只是想法罷了，具體如何還要老爺子和老大做主……
不提急火火奔馬來處理業務，又急火火飛回彎省的曲久韜。
六月十九日父親節，曲卓化身小透明，跟著曲久韜走進了港島理工學院的大門。
同一時間，共計二百一十五名應屆畢業生，分別在兩間階梯教室和一間多功能廳內，參加了順生電子的應聘考試。
這二百一十五人，是篩選了一輪後的數量。篩選前報名的人數，近五百人。
沒辦法，順生電子開出的條件，實在太誘人了。
眼下港島的高校應屆畢業生，普遍工資在三千五到四千五左右。注意，這是正式入職後的薪資。
入職前，還要經歷三個月至一年的半薪試用期。
而順生電子，試用期工資就達到三千五百塊。正式入職後不算獎金，工資六千起步。
薪資待遇就足夠吸引人了，順生電子還承諾，如果能力突出，被提拔為管理崗，薪資萬元起步。
學生們都知道，順生電子是一家剛起步的新企業，管理崗位有大量空缺。也就是說，只要應聘成功，保底工資六千，還有大把機會賺到萬元高薪。
這種情況下，除非有更好的選擇，但凡符合要求的哪個不想搏一搏。
甚至不少往屆畢業生聽到訊息，都跑回學校央求著要報名……
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