林陽： 大家提出的建議都很好。我們還可以加入一些對於地下城內部規章制度的理解，確保新管理者對我們的社群有深刻的瞭解。
社群領導1： 林陽說得對，瞭解社群文化和價值觀是確保管理者能夠更好地履職的前提。
專業人員1： 我們將綜合大家的意見，逐步制定出一份具有深度的筆試內容，確保比賽的公平性和科學性。
社群領導2： 同時，我們還要為參與者提供足夠的準備時間，確保大家都有機會展現自己的優勢。
林陽： 非常感謝大家的付出。我們相信，透過這次選拔比賽，我們將能夠選拔出一批優秀的管理者，共同為地下城的繁榮和安寧而努力。讓我們為這個目標而努力吧。
林陽在制定好筆試內容後，社群領導層著手準備比賽報名和資格稽核的程式。一場關於地下城管理者選拔的活動，也引起了社群內廣泛的關注。
林陽： 各位，我們的地下城管理者選拔比賽即將開始，我需要大家一起確保報名和資格稽核的流程有序而公正。
社群工作人員1： 林陽，我建議我們在社群中心設立一個報名點，方便居民前來報名。同時，我們要制定一個詳細的報名表格，收集參與者的基本資訊。
林陽： 很好，這樣可以方便我們對報名者進行資格稽核。對於報名表格，我們要確保包含姓名、年齡、專業背景等關鍵資訊。
社群工作人員2： 我們還可以要求參與者提交一份個人簡歷，這樣有助於我們更全面地瞭解他們的背景和經歷。
社群領導1： 對於資格稽核，我認為我們應該著重考察他們在社群中的參與度和了解度，這對於管理者來說至關重要。
林陽： 是的，我們要確保選出的管理者不僅具備專業素養，還要對社群文化有深刻理解。我相信這樣的管理者才能更好地領導社群朝著共同目標前進。
社群工作人員3： 我們還需要設定一個截止報名的日期，並在社群廣播中宣傳，提醒居民報名時間。
林陽： 對，時間緊迫，我們要迅速行動。報名截止後，我們將開始資格稽核，確保參與者的基本條件符合我們的要求。
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