一眼——
沒看出來，是個狠人哪。
航向樓下的咖啡館，安靜人少。
彭志飛剛接到公司那邊的電話，得知向一默竟然打了他侄子之後揚長而去，氣得不輕。
顧向東看他接完電話臉色不好，不由問：“怎麼了？”
彭志飛道：“沒什麼，小事情。還是說姜上白吧。薪酬我滿意，可title是不是低了一點？我原本一個總經理，去那邊當個總監，跌份兒。”
顧向東微不可察地皺了一下眉頭，心想薪酬都給夠了，還他媽想要title，也不嫌自己臉大。
只是他面上半點沒露出來。
當下還笑了一笑，道：“姜上白的組織架構和巴別塔不太一樣，公司規模其實也大上不少，市場總監這個位置在內部的級別跟您在巴別塔其實是差不多的，而且將來還有挺高的晉升空間。姜上白這種，屬於實體經濟行業，很好上市，他們目前也有融資計劃。您這時候進去，還能分到原始股。這裡面的利益，可比一個title大多了。”
以前林蔻蔻說過，一般人跳槽的原因，無非兩種——
要麼錢沒給夠，要麼心受委屈。
但在高階人才的領域，其實還有另外一大原因：那就是職業發展受限，未來前景不明。
比如彭志飛，固然是個總經理，乍一看title位置不低。
但巴別塔也就是個中等規模的廣告公司。
他已經在這個位置上，基本就已經到這公司的天花板了，升無可升。想要再往上更，內部沒有空間，便只能向外跳槽。
這就是顧向東一個市場總監的職位敢來找彭志飛的原因所在。
林蔻蔻當年就是這麼教的。
只可惜，他無一不遵照她的方法來做，可林蔻蔻卻一點也不欣賞他。有一天還把他叫進辦公室，單獨教訓他，讓他不要只學表，不學裡。
什麼叫“表”，什麼叫“裡”？
顧向東自認已經學了十成，林蔻蔻無非是不想被他超過，才故意這麼說，還專門扶持那個行事出格、不按規矩的賀闖來打壓他！
如今，他就要證明，他一點也不必她差！
但彭志飛仍有些不滿：“可我上回聽你說，這家公司好像同時在招聘營銷總監。按理說，這職位在我下面，該我入職後自己來招。他們這麼搞，算怎麼回事？”
一提這個，顧向東心裡也有疑慮。
他現在跟姜上白hr蘇迎的關係不錯，昨天打電話問什麼時候能安排面試的時候。蘇迎告訴他說，他們老闆馮清週一上午的時間已經留給別人了，有個營銷總監的面試。
他便半真半假調侃，這職位怎麼不給航向做，是哪家獵頭公司搶走了？
結果沒想到，蘇迎竟然說不知道，好像對方是直接聯絡的他們老闆，她完全不清楚細節。
按一般公司的架構來講，營銷的職位在市場下面，得歸市場管。
招聘的話，也是先把高位的人找了，再慢慢根據高位的要求或者喜好，來匹配低位。
可姜上白同時招聘兩個位置。
而且蘇迎作為hr總監，事先竟然也不知道，這絕不合常理。
顧向東懷疑這裡面有什麼貓膩，只不過想想也不關自己的事，該頭疼也是彭志飛入職後去頭疼，所以看似真誠實則敷衍地道：“民企嘛，全看老闆意思搞，沒什麼規矩。這就是先選著人，就等您入職之後去面試拍板要哪個呢，這樣也節省時間，您一進去手底下就有人用。”
彭志飛聽完，道：“也是這個道理。”
顧向東聽他口風鬆動，便加了把火：“姜上白誠意肯定是有的，他們hr總監看過您的簡歷後，便跟我打了好幾回電話，一直