鬧聲頓時安靜了下來。
陸采薇清冷的聲音響起：“諸位，商會的規章制度，將由我與大家一起商討。
這些接下來再開會討論，這次宣佈的事情雖然與商會相關，但其實是另外的事情。
最近些年，大家的生意大展宏圖，日進斗金，但大家有沒有遇到一個困境，就是隨著企業的壯大，大家發現要找到得力的人手卻越來越難。
原本大家做小生意的時候，可以慢慢的用傳統的學徒制來培養人才，但如今這種培養制度恐怕是趕不上大家的發展了。”
楊德昌、林通、許部等人都點頭。
他們對此深有體會，農民工好找，但專業人才卻不好找。
尤其是賬房、木工、鐵匠、以及管理人才都很難招募。
以前還好，那時候市場不大，慢慢培養就好了，但現在不成了。
就像楊德昌，他到處開辦錢莊票號，財會的工作不是隨便找人就能幹的。
他擴張得快，不得已只能到處挖人，以至於他的大德昌大德勝票號都快成為了行業內的公敵了。
人家培養了十幾年的人才，被楊德昌高薪挖走，別人只能重新培養人，還是這個大好時機的時候，這就招人恨了。
但楊德昌也沒有辦法啊，他走在了前面，要擴張就需要人才。
人才都在別人的錢莊票號裡面，沒辦法，花錢砸唄。
但花錢挖人楊德昌也心疼啊。
這種學徒制培養出來的人是很難挖的，因為他們跳槽就會被經受道德上的指責，錢少了人家根本不願意跳槽。
不過這錢還是得花，不砸錢就會錯過這個大肆擴張的機會。
陸采薇看到他們神情，便知道了答案。
“所以，歐陽大人提出了一個建議，就是籌辦技術類的學校，這個事情央行和農行會一起籌辦。
技術學校會有聊天培養路線，一條是學校自主招生。
學校會設立財會、紡織技術、物流管理、文秘、服裝設計、園林專業、現代養殖專業、設施園藝專業、市場營銷專業等等專業。
這些培養出來的學生會進入人力市場自由擇業。
另外一條線這是接受各個企業的委託培養，比如楊德昌先生的大德昌、大德勝所需要的賬房、管理人員都可以委託給技校集中培養。
一旦結業，就可以直接接收進入工作。”
楊德昌等人聽得兩眼放光，如果真的能夠成真，那可是解了他們的燃眉之急了。
人才的缺乏已經嚴重阻礙到他們的發展了。
就像楊德昌，他已經雙眼通紅，都準備去挖央行的人了。