歐陽辯年紀雖小，但他不是愣頭青，什麼剛正不阿，對鑽營的人鐵面無情什麼的，這不是他的風格。
這樣的孤臣不適合歐陽辯，他要做的是一個能夠做事的幹臣。
要想做事，便得處理好各方的關係。
所以歐陽辯對於請託的事情並不介意。
請託過來的人他也不會一棒子打死，而是仔細考察之後，如果有適合他才能發展的位置，倒也可以賣一個人情。
如果是實在沒有什麼才能，歐陽辯便給人解釋，或者建議他們去央行的培訓班裡面去接受培訓，歷練幾年，或許對他們的前程會更加有益。
歐陽辯的做法的確是比較人性化的，即便有請託沒有得到想要的人，他們不僅不會責怪歐陽辯，反而對歐陽辯給他們子侄規劃發展職業路線頗為感激。
所以歐陽辯雖然安排了不少算是他這個體系的人進入官場，倒是沒有人有意見，相反感激的人更多。
有一些地方的大地主，因為清丈田地之事對朝廷頗多怨氣，歐陽辯卻是另闢蹊徑，在他們的家族裡面挑出一兩個有才能的人給補了缺。
相比起官場，他們繳納的那些田賦倒是不足為提了，一時間怨氣被消弭了許多。
不過如此一來，歐陽辯變得十分的繁忙，他得不斷地權衡各方的利益，又得不斷地去考察每個補缺的人，這個工作量著實是大了些。
不過好在他的智囊團也越來越大。
清丈田畝工作組一直在擴充，雖然有些資歷較深，在清丈田畝中立下大功勞的人被他推薦去其他的職位，但是補充進來的人卻是越來越多，有不少還是從央行出身的人。
央行已經成為歐陽辯培訓中下級官員的預備班了。
經過央行培訓班出來的官員都有共同的特點，就是對於經濟非常重視。
對於治國理政來說，懂經濟就是懂得如何做事，因為有經濟思維的人，一般邏輯思維都差不到哪裡去。
只是有一個問題卻是越來越急迫了，大宋朝的差遣是越來越緊缺了。
大宋滿打滿算，真正的官職也就一萬來個，現在卻已經有兩萬多個官員，而掛了官職卻沒有差遣的官員還有更多。
這已經不是給不給薪俸的問題了，而是有了官職卻補不了缺的局面會讓這些官員心生怨氣。
這種苗頭越來越明顯。
如果歐陽辯做得了主，他會對官制進行改制，將胥吏的職能都納入到官職裡面，這樣整個官場的官員平均素質會有質的提升。
而沒有補缺的官員本身就是有薪俸的，這樣一來，就少了胥吏的消耗。
胥吏雖然不用朝廷發薪俸，但他們卻會從稅賦和民眾的身上各處動手腳，實際上薅的還是朝廷的羊毛。
關鍵是，胥吏政治會讓民眾不信任朝廷，讓朝廷的在民間的信任度越來越低，這才是最關鍵的。
不過這方面的變革目前還不能動，因為這麼一動，天下真的可能打亂。
尤其是現在還在清丈田畝、在給推動一條鞭法鋪路的關鍵時刻，如果還想對官制動手，恐怕反對勢力會瞬間增加幾倍。
所以歐陽辯現在做的就是儘量在官場上安插自己的人，當這些人漸漸掌控重要職位的時候，到時候他的幫手就多了。
不過這個過程註定得是滴水穿石的過程，因為能夠補得缺太少，他也不可能將所有的缺都給自己的人，還得平衡各方勢力呢。
不過歐陽辯也沒有著急。
一來他還年輕，二來嘛，時間還有很多呢。
熙寧三年二月初，知諫院司馬光上《請行編審徭役法》。
此書一上，頓時朝內外譁然。
因為《請行編審徭役法》中所述內容，