我想多拿點錢！」
議論聲喜氣洋洋，完全不是平時沉悶的氣氛。
科奧皺著眉擠過去，抬頭就見到大大的表格，從高到底羅列出了一系列考核標準與對應獎勵。
考核不再是複雜又深奧的文字遊戲，變成了淺顯易懂的「不錯」與「優秀」評價等級的好評累計！
比如累計獲得一次「不錯」，可以獲得十比索，但是「不錯」次數越多，獲得的金錢獎勵成倍增加，只要累計獲得十次「不錯」，甚至可以獲得一千比索！
快趕上他們月薪的七分之一了！
枯燥無味的考核，變得公開透明又令人興奮。
連科奧這樣領著雙份工資的人，都心跳劇烈地仔細往下看去。
「不錯」的評價之上，是更好的「優秀」。
等工人們進入了「優秀」等級，就不再是單純的金錢獎勵，竟然還伴隨著更多管理層才能享受到的優渥待遇！
帶薪休假、國內旅遊、出國培訓，都不過是平平無奇的獎勵，最令人詫異的是——
累計獲得十次「優秀」，可以獲得菲律賓建築總公司公開表彰、登陸各大新聞頭條的機會，成為令人尊敬的菲律賓英雄！
作者有話要說：英雄榜的口號應該有：
王侯將相寧有種乎！
努力工作就能變強！
第79章
菲律賓人從沒見過這麼直白的獎勵規則。
好像只要努力, 就可以輕輕鬆鬆拿到更多工資。
哪怕是科奧，看完這些獎勵之後，都在蠢蠢欲動地大膽計劃——
先每個月、不, 每週！賺它十個「不錯」的一千比索小目標！
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