許逸把工廠交給他負責之後，林經綸著實花了一番心思瞭解果汁飲料的知識，從裝置的使用到生產的程式、成本、果汁的銷售……在飲料生產上林經綸算是個內行，但他不能容忍自己是一個睜眼瞎，該懂的他就算咬牙嗑也要嗑下來。
林經綸負責果汁廠之後，他最主要是抓開發和品質，飲料開發上，他給了單工和他的團隊足夠多的經濟支援，在品質上，林經綸也聘請來了最出色的專家，確保果汁生產的每一道關口都不出現問題。
“有個事兒我要找你。”林經綸猶豫了片刻，才道，“品純飲料那邊派了人來挖單工，單工似乎也動心了，那邊給的報酬不低，加上咱們這偏僻了點，單工之前一直在大城市，人家發來了邀請，他免不了心動。”
許逸皺眉沉思了一會兒：“哦。這個問題確實有些麻煩。”
許逸的發展路線和國內相當一部分企業類似，都是從縣城乃至小鄉鎮起步，發展壯大之後再把總部移到大城市。國內一家排名前列的紙品公司就發源於湘省一個地級市的小縣城，此後一路壯大，將總部遷往胡省，發展到如今已經是一家資產數百億、員工數萬人的大型企業。
目前來說，僅有一家工廠的許氏在行業內確實不佔優勢。地域偏遠、規模小，企業的掌控者只是兩個門外漢，僅靠待遇留住人才是遠遠不夠的。
這也是許逸回學校學習的原因，許氏發展越快、名聲越響、利潤越是像滾雪球一般向他衝來時，他越是能察覺到自身的不足。
不管是之前蘇錦市的大型超市對許氏的刁難，還是同行的挖角——對於許逸和林經綸來說，都是嶄新的問題。
很多企業在發展的過程中接受了外界的注資，這固然是讓企業進入發展快車道的捷徑，但從另外一個角度看，這也會使創始人失去對於公司的掌控力，大權旁落。
而有些企業引入外界的管理方式，引進高階人才，試圖與國內乃至國際一流接軌，但在發展的過程中，高階人才提出的想法和概念卻背離了企業一直以來堅持的路線，導致企業的發展變成四不像。
但對於發展中的企業來說，外界的注資和人才的引進就像一顆包著糖衣的藥片，明知可能嚐到苦果，卻還是被它甜美的表層所吸引。
許氏還好一些，許逸和林經綸都是小農心態，不敢玩太大，資金多是自身提供，合作的供貨商也比較集中。但發展到今天，許氏卻不得不面對擴張的困境，就像今天，許氏的開發工程師直接被同行明目張膽地挖走，待遇先不說，對方的條件許氏就提供不了。
誰不向往大城市？
就許氏自身而言，如果許氏的門店沒有開在蘇錦市的話，以西雲縣這個小縣城的購買力根本承受不了它的發展。
許逸斂眉沉思了片刻：“如果單工想走，就讓他走吧，葡萄汁的開發已經完成了吧？”
林經綸點點頭：“嗯。”
“保密工作做好就行了。”許逸在紙上寫下單工的名字，問，“挖走單工的是品純？”
林經綸嘆了口氣：“對啊，也不知道品純那邊怎麼想的，他們那麼大一家公司，居然到咱們這窮鄉僻壤來挖人。”
許逸挑眉，翻了翻桌上的書，其中一本講述的就是國內飲料行業的兩大巨頭品純和清飲的鬥爭。華國的飲料行業不僅面臨海外飲料巨頭的壓力，灣島的兩家食品企業同樣來勢洶洶，品純和清飲能夠突出重圍殊為不易。
品純是民企，清飲的身後則屹立著一家堪稱巨無霸的母公司，就近幾年來看，品純的市場佔有率節節敗退，清飲則接連下注了幾個紅透全國的綜藝節目，以鋪天蓋地的洗腦廣告給消費者們留下了深刻的印象。
試想一下，電視機一開啟，女人們的“老公”和男人們的夢中女神一邊放電，一邊小口