投入到前程幾何，為什麼你去年反而一直在扶貧，是什麼驅使你成立繁星基金？”
“額，要聽真話嗎？”曲黎
“當然。”記者
“我名下的錢太多了，多到我害怕，而且我看不到時光聚美、榮耀和前程幾何短期內有失敗的可能，所以為了讓這些錢變得更加有價值，我套現出來一部分現金，成立了繁星基金，趁著我在兩家公司的影響力還存在，把一些重要的事情都做了……”
曲黎這直白的話讓記者，主持人都難以接話，習慣了說場面話，面對一個喜歡說真話的人，多少有些不自在。不要以為只有國內喜歡說場面話，馬斯克這樣的超級富豪都在節目中公開吐槽不能說真話，要講政治正確的話。
記者不敢問為什麼害怕，害怕什麼，其實問了也沒啥，作為一個具有風險防範意識的企業家，不喜歡把雞蛋放在一個籃子裡，就像古代的大家族喜歡多邊下注，比如諸葛亮家族一個在曹魏，一個在孫吳，一個在蜀漢。
曲黎不是普通人，在全球都有產業，但根基在國內，國外的都是備胎。
然後就是介紹繁星基金，社會企業，還有他的環保和扶貧，特別是扶貧的想法，曲黎不吝誇獎時光聚美的管理層，對繁星基金成員也做了一定介紹。
不可避免的聊到前程幾何，因為國內傳出訊息，因為幾何Y6全球熱銷，今年的補貼會大幅下滑，比如說純電車去年補貼5萬，今年只有2.5萬，插電混動去年補貼2.2萬，今年只有一萬。地方補貼會相應的進行調整。
有人說今年是國內新能源汽車的成年禮，不僅要面對特斯拉model 3，還要考慮到補貼下滑帶來的負面影響，靠著補貼成長起來的前程幾何能夠穩坐釣魚臺嗎？
“前程幾何在技術上的儲備領先整個行業三五年，基本上沒有短板，雖然要在歐美建廠，但我們的現金流相當健康，扶搖架構升級到2.0版本後，我們燃油車的產品力還在提升，能夠更好的面對全球市場，我希望5年以後國外銷量佔比超過50%……”
“種美兩國的競爭會給你的計劃帶來負面影響嗎？”
“當然，我們本來準備晚幾年去米國建廠，現在只能想辦法克服困難了，五年不行十年總可以吧，優勢在我。”
整個採訪下來，央視算是把曲黎的心路歷程給摸清楚了，又問了他的人才觀，因為去年一個叫張驍平的工程師從某研究所跳槽到星河動力，從年薪十萬漲到年薪百萬，最關鍵是的他們原單位居然說：“影響到我國載人登月重大戰略計劃的論證和策劃工作。”
事情鬧得沸沸揚揚，後來因為996這個詞成為社會熱點，終於引起國內對人才的大討論，國內知名科技企業，鵝廠的佛系文化，阿狸的價值觀，菊花的狼性文化，白度的四不像？
那時光聚美和榮耀呢？強調的是“同理心”，雖然也有價值觀，但是有一個不成文的規定：銀行卡里沒有一百萬就不要談理想。實際操作是：在到達一定級別之前是沒有價值觀考核的。在員工進入時光和榮耀體系後，會有大量的培訓機會，但人才選拔不是透過培訓，而是在競爭中根據結果進行篩選。