周少寧，企業文化發展方向聽我的。”
“特殊情況下，都要聽我的！”曲黎頓了頓，最後說
“這麼自信？”
“不是自信，我有打破一切推到重來的勇氣，你們未必有。”曲黎說不自信，其實還是很自信的，不過榮耀公司成立三年內他有推倒重來的勇氣，時間長了，那就不好說。
“沒有了，其他就是工作上的事情。”李一楠
“也對，我們從微軟，谷歌，摩托羅拉招了一批技術牛人，能不能壓服他們朝著一個方向努力……”
李一楠撇了撇嘴，不以為意，這點自信還是有的。
“還有就是工作作風問題，矽谷網際網路大廠相對比較寬鬆自由，而華威一直都是高強度的工作環境，你到時候要注意點，我準備學習網際網路大廠，提前建立好公司員工晉升的級別體系，將其和崗位薪酬體系掛鉤……”
曲黎說的這些是大廠喜歡玩的，比較有代表性，級別體系分為技術崗位p和管理崗位m，薪酬對標微軟谷歌暫時做不到，對標國內網際網路大廠還是可以的，況且他們可以多發點股票。網際網路造福效應如此強，只要公司靠譜，厲害的工程師程式猿誰不想多要點股票。
曲黎的想法還是給高階別員工更多自由時間，底層的程式猿因為可替代性太大，能夠為公司創造的價值太低，為了不耽誤事情，自然是要996槓到底。
再說了企業蓬勃發展時期不加班，難道等公司快要倒閉了才開始加班？在企業發展和不道德的996之間，曲黎肯定選擇企業，有些不喜歡思考的人不會以為矽谷程式猿不加班吧？那他們進入的一定是業務穩定，成熟期的網際網路大廠，而且不是外包員工。
聚美、榮耀現階段沒有外包員工，但以後開拓新業務的時候肯定會有，比如那些確定性不是很高，風險大的專案，團隊隨時可能裁撤，不找外包員工找誰？出了事情可以推的一乾二淨。
曲黎和李一楠的討論沒有這麼多，陳丹琳因為放心不下曲黎所以提前離開老家，這時候當然是美人更重要，況且李一楠想從華威離職不是那麼容易，正式宣佈加盟榮耀至少也要半年後，也就是華威收購港灣一年後。
“啊~啊~”見到曲黎，陳丹琳放下行李，飛撲到曲黎身上
兩人在機場出口熱情的回應，緩解相思之苦。
“我爸在家建了一棟三層的大樓房，每層都有一兩百平，比我們住的還要大，是村裡最大最好的，他們羨慕壞了……”陳丹琳嘰嘰喳喳的說著很是開心，親情愛情事業都有了，這時的她或許覺得自己是世上最幸福的人吧。