第386章 實地培訓(2 / 2)

在的不鏽鋼是我們研發過程的副產品,具有耐高溫的特性。”

然後呢印毒的GSLV-mK3運載火箭宣佈採用不鏽鋼,馬斯克也說他的星艦可能採用不鏽鋼……

之所以做出這些選擇,成本是誘因,每公斤碳纖維複合材料約為130美元,而不鏽鋼則只有3美元,如果算是火箭的材料損耗,碳纖維還有35%的報廢率。

Spacex對外的報價是每200公斤100萬美元,據說不鏽鋼製造的星艦原型重200噸,如果用碳纖維複合材料製造,粗略估算會減到40噸。真要這麼計算,用不鏽鋼鐵定不划算,肯定是有其他原因。

曲黎沒有和他們糾纏在這些細節上,反正幾何的越野車能夠爬山涉水,防水防彈防刮擦,還有特殊塗層。雖然不是比壓迪後來搞出的輪轂電機,但動力還是非常強勁的,超過500馬力。

不過他們的新型不鏽鋼材料設計和加工難度都很大,怎麼保證不難看是一個大問題,所以有可能會推出一個常規版本。

那些都是以後的,現在,曲黎帶著聯合培訓學生,繼續參觀了他們的光伏發電場,事實證明,光伏加農業是一個好模式,綠洲生態在邊疆、清海、陝甘寧都有光伏牧場,比如灘羊養殖。

曲黎都沒有想到,他們居然能夠把這麼複雜的事情做通,實現了企業,地方,農牧民的三贏。雖然是蜂巢能源,螞蟻森林,綠洲生態加上地方的合作,但曲黎還是不放心,把這群學生放出去,實地考察,看他們能不能發現問題。

這麼做有一定的風險,萬一有學生出了意外,企業是要擔責的,所以一組安排了一個螞蟻森林等公司的老員工。

曲黎則繼續巡遊在廣闊的邊疆省,大多數路程都是無聊的,但雪山腳下的美麗卻能讓人心曠神怡,風到喀什轉個圈,曲黎也就到了喀什,順便吐槽綠洲生態真不是一家好公司,哪怕他的目的不是為了賺錢,也還是留下太多漏洞,缺少監管,KpI考核,效率低下,靠天吃飯……

還好他對企業管理有自己的認識,知道:工資是發給日常工作的人,高薪是發給承擔責任和壓力的人,獎金是發給做出結果的人,股權是發給能幹忠誠的人,榮譽是發給有理想抱負的人,辭退信是送給沒結果還耍個性的人。

有了這些比較清晰的認識,就能知道怎麼做員工薪酬規劃和激勵制度建設,至於內部合規,只有對行業和企業都有足夠的認識,才能建立真正有效的合規制度。

這一趟扶貧之旅,曲黎明顯感覺自己還在成長,都已經是全球首富了,商業上的上升空間基本沒有了,宰執天下的可能性為零,只有繁星基金才能拓展他生命的廣度和厚度,綠洲生態還是得繼續做下去啊。

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