望這個連載能再長一些。但想想等待後續的痛苦，李奈又覺得這連載儘快了結也不是壞事，免得讓人整日牽腸掛肚地放不下。
李奈目光轉向下一版，全是密密麻麻的豆腐塊文章，內容基本都是外來商家在本地招募員工的啟事。三亞開埠之初，人力資源倒是比較便宜，不過隨著這裡的日漸繁華，消費水平也一天天趕上了廣州，加上本地多數居民都是已經入籍海漢的歸化民，並不會輕易失業，且收益要比大明百姓更高，因此外來商家在本地僱傭員工的價格也是跟著水漲船高起來，需要有一技之長的崗位，薪酬水平甚至已經超過了廣州。
李奈在這裡面也找到了自家的招募啟事，“福瑞豐”在本地的辦事機構需要招募兩名熟悉******交易模式的“專案經理”——這個詞還是李奈從海漢人那裡學過來的。具體的要求是“通曉海漢法律法規，熟悉大宗貨物的基本行情，有相關工作經驗、海漢籍、懂番語者優先”，而開出的薪酬也很有競爭力，每月三十兩銀子作為底薪，根據業績享受一定比例的提成，表現優異者最快一年便可升職分店掌櫃，並可享受由“福瑞豐”出資報名的高階經理人培訓進修課程。
李奈自己也旁聽過這個課程，的確是有不少的“乾貨”，不過他當時聽的課可是由施耐德主講，內容質量非常高。二如今位高權重的施耐德，大概根本就沒有閒工夫再去職業培訓學校裡講課了。類似這樣的進修課程，施耐德頂多能在開班的時候露個臉，講課的一般都是他以前帶的徒弟、助手或秘書之類的人物了。
李奈繼續翻看後面的內容，版面上就是廣告居多了。目前的三亞港已經不是海漢作為獨家供應商，南來北往的海商們會運來各種貨物，而本地及其低廉的交易稅又不斷地催生更大的交易規模。在市場擴大到商人們已經無法透過吆喝來進行宣傳的時候，選擇在報紙上刊登廣告就成為了一個非常有效率的新辦法。
從最開始的新奇到後來的習以為常，《快報》上刊登的廣告所涉及的行業也是越來越多，內容也是越發的花樣百出。比如這一期的廣告版面就有一家酒樓的廣告十分醒目：新店開業，免費就餐！
再看下面的內容，只要有興趣的食客於某日至某日間持這份報紙蒞臨酒樓，就有機會在結賬時獲得當桌全部消費免單的待遇，每日將公開抽出五名幸運兒，而沒能抽中大獎的食客，也同樣可以按消費金額的十分之一獲得打折代金券，算下來也相當於是九折結賬了。
不想可知，一定會有不少老饕會去這間新店碰碰運氣，雖然可能只有幾十分之一甚至更低的機會，但對於喜歡將希望寄託在抽獎上的人來說，幾十分之一在開獎前就等同於百分之百了。
當然了，要在廣告中佔據最醒目的位置，這家酒樓所付出的廣告費估計也不是小數目。前次“福瑞豐”的商棧為了在本地脫手一批廣州運來的水果，也在《快報》上做過同樣位置的廣告，結果賣完水果的利潤只能堪堪抵消了廣告費用而已。當然了，這對於廣告主“福瑞豐”來說仍然是一筆很划算的買賣，因為要是沒有做那個廣告，這些水果大概就只能全都砸在自己手裡了。