有句話說，認倒黴了，喝涼水都會塞牙。但這話要是反過來說，人要走運了，就接連會走遠！
我沒有時間去想這些公司為什麼會選擇我們天地這種小廣告公司做代理，可能是考慮到廣告成本問題吧？我沒有多想，也沒時間多想，好事來了，我為什麼要懷疑呢是不是？。
“天地”廣告一下子就忙得熱火朝天起來，大家都因為公司拿到的這兩個大單而開心，而且幹勁十足！人手顯然已經不夠用了，我必須在三天之內招聘到足夠的人手！
當今這個社會，招人並不難，只要去一趟人才市場，到處都是眼巴巴地等工作的應屆畢業生！當然，招應屆畢業生是簡單，而要招到真正的人才是有困難的。應屆畢業生與有經驗的人才，我更傾向於招聘應屆畢業生，不是因為公司花費成本少，而是從公司的長遠利益來看。
因為，道理很簡單。有一定能力的人，即使能從別的公司挖過來，他們也會被待遇更好的公司挖走。所以像我們這種剛成立的小公司，就要有自己人才培養計劃，要培養出自己的人才。
這種自己公司培養出來的人才，顯然比從別家公司挖過來的現成的人才，對公司更具備忠誠度。
對於老闆而言，員工的忠誠度是要勝過員工的才能的。
員工的才能很高，忠誠度又高，這種員工要重用。員工的才能一般，但忠誠度很高，這種人要加以培養，等待重用。員工的才能很高，但忠誠度太低，這種員工要慎用。而員工的才能不高，忠誠度也不高，這種員工是不適合留在公司的。
三天後，公司把人招聘齊了，總共招了六個人，基本上都是應屆畢業生。這樣算來公司的隊伍已經超過了十個人了。
我把這些人新招來的員工跟老員工進行了合適的搭配，以老帶新，希望他們儘快熟悉環境，儘快熟悉專業，儘快投入到工作中去。
這兩個超過五十萬的大單已經夠我們忙上一陣子了。
不過後顧之憂解決了。在簽訂這兩個單的合同時，我汲取了跟傢俱商城合作的教訓，要求客戶把前期款先打入了公司賬號。
這樣一來，我就可以領著公司所有員工全神貫注地去做事情le！。
同時，我開始注意傳媒廣告方面的廣告單，還有樓宇、賣場等地方的數字電視廣告。
這事兒還是夕兒給我出的主意。
“思美”廣告就是幾個傳媒廣告公司的代理，她把其中兩家傳媒公司廣告代理權交給le我，一家是傳媒廣告公司de代理，一家是樓宇和賣場數字廣告的代理。
所謂傳媒廣告的代理，說白le，就是傳媒廣告的業務員。這是傳媒廣告公司的一種營銷策略，傳媒廣告公司會把代理權交給一些比較有實力的廣告公司，作為傳媒廣告公司的代理廣告公司，其實就是傳媒廣告的業務員。
就像“天地”或者“思美”廣告公司裡de業務員一樣，只要能跑到業務，就會拿到提成。而因為傳媒廣告的單一般都是上百萬的大單，有的甚至是千萬大單。只要按百分之三十的提成來計算，一百萬的單我能拿到三十萬的提成，五百萬的單我能拿到一百五十萬的提成，一千萬的單我能拿到三百萬的提成。
當然傳媒廣告的單不好拿，現實情況是，能拿到傳媒大單的不外兩種人，一種是有關係的人，二種是有足夠的活動資金的人。
顯然這兩方面我都不具備，所以我並不抱太多希望。
但是，傳媒廣告的單有一個非常誘人的地方，那就是它巨大的回報性。如果我能拿到一個五百萬的大單，我立馬就能成為百萬富翁！而且，不需要“天地”廣告拿出任何成本。我只要能接到單，再把單交給傳媒廣告公司。剩下的事情就只等拿錢了！
我們開廣告公司的人，