章雷霆走馬上任後勤主任後，深知自己肩負的責任愈發重大。他坐在寬敞明亮卻堆滿檔案資料的辦公室裡，眉頭微皺，陷入沉思。他深知，要打造一個優秀的後勤團隊，培養人才是重中之重。
這日，章雷霆把後勤部門的骨幹們召集到會議室，開始商討人才培養計劃。他目光堅定地掃視眾人，率先開口：“各位，咱們後勤部門如今有了新的氣象，但要想長遠發展，必須培養出一批優秀的後勤人才。咱們不能只滿足於現狀，要著眼於未來，讓後勤成為廠裡堅實的後盾。”
骨幹老李摸著下巴，若有所思地說：“章主任，這培養人才可不是件容易的事兒啊。年輕人有衝勁，但經驗不足，而且這後勤工作繁雜瑣碎，得有耐心和細心才行。”
章雷霆微微點頭，“老李說得對。所以我們要有一套系統的培養方案。首先，我們要從基層選拔有潛力的年輕人，給他們提供更多的學習機會和實踐平臺。”
這時，年輕的骨幹小陳提出疑問：“章主任，那怎麼判斷哪些年輕人有潛力呢？總不能廣撒網，那樣效率太低了。”
章雷霆笑了笑，耐心解釋道：“這就需要我們多觀察。比如在日常工作中，那些主動學習、善於思考、對工作有責任心的年輕人，往往更有潛力。我們可以先組織一些基礎的培訓課程和考核，從中篩選出合適的人選。”
在討論過程中，大家各抒己見，會議氣氛熱烈。最終，確定了初步的人才選拔標準和培訓計劃。
劉扶搖在自己的新崗位上也沒閒著。她所在的部門業務繁忙，且面臨著一些新的專案挑戰。她憑藉著自己的專業能力和敏銳的洞察力，努力在工作中嶄露頭角。
這天，劉扶搖和同事們在討論一個重要專案方案。同事張姐有些擔憂地說：“扶搖啊，這個專案難度不小，而且時間緊迫，咱們真的能按時完成嗎？”
劉扶搖眼神堅定，鼓勵大家道：“張姐，咱們別慌。雖然困難不少，但只要我們合理分工，充分發揮各自的優勢，就一定能找到解決辦法。我已經對專案做了初步的分析，咱們可以先從這幾個關鍵環節入手……”
在四合院，易中海看著院子裡的平靜表象，心裡卻五味雜陳。他試圖重新掌控局面，於是找到賈家，想再拉攏他們。易中海來到賈家，看到賈張氏正坐在院子裡曬太陽，便走上前去，陪著笑臉說：“賈嬸兒啊，您這日子過得還舒坦吧？”
賈張氏白了他一眼，沒好氣地說：“哼，舒坦啥呀？這院子裡現在都變天了，哪還有咱的好日子過。”
易中海尷尬地笑了笑，“賈嬸兒，您別這麼說。我這不就是來和您商量商量嘛。咱以前好歹也是院子裡的老鄰居，現在雖然有些波折，但只要我們聯手，還是能把這院子裡的事兒管好的。”
賈張氏不屑地哼了一聲，“聯手？你之前可沒少坑我們賈家，現在又來說這話，誰信呢？”
易中海碰了一鼻子灰，灰溜溜地走了。他又去找到閻埠貴，想探探他的口風。易中海見到閻埠貴，客氣地說：“閻老哥，最近這院子裡事兒不少啊，你看咱們是不是該商量商量，怎麼讓院子裡恢復往日的和諧呢？”
閻埠貴眯著眼，警惕地看著他，“易中海，你又打什麼主意？你之前偏袒賈家，現在賈家失勢了，你又來找我，我可不上你的當。”
易中海無奈地嘆了口氣，他發現自己在四合院的影響力已經大不如前，想要重新掌控局面，困難重重。
回到廠裡，章雷霆全身心投入到人才培養計劃的實施中。他親自參與選拔過程，在倉庫裡，他看到一個年輕小夥兒小李，正認真地整理物資，擺放得井井有條，而且還在本子上記錄著什麼。章雷霆走上前去，問道：“小李，你在記什麼呢？”
小李恭敬地回答：“章