陸一鳴放下電話，揉了揉有些發脹的太陽穴。群眾提供的線索就像一團亂麻，看似紛繁複雜，卻又隱隱指向同一個方向。他深吸一口氣，將所有資訊整理歸納，結合自身對基層情況的瞭解，初步擬定了一些新的考核標準。
這些標準，不再僅僅侷限於傳統的經濟指標和專案數量，而是更加註重民生、環保、社會效益等方面，力求全面、客觀地反映出一個幹部的真實政績。然而，這些標準一經提出，就在部門內部引發了巨大的爭議。
“陸一鳴，你這樣做，考慮過實際情況嗎？”會議室裡，孫友猛地一拍桌子，臉色鐵青地怒視著陸一鳴，“基層的同志們，大部分時間都花在處理各種瑣碎的事務上，哪有那麼多精力去搞什麼創新創業？你這些標準，根本就不切實際！”
“孫書記，我明白您的意思。”陸一鳴不卑不亢地回應道，“但時代在發展，考核體系也應該與時俱進。如果我們還用老眼光、老標準去衡量幹部，就會出現‘劣幣驅逐良幣’的現象，最終損害的是群眾的利益。”
“你這是強詞奪理！”孫友指著陸一鳴擬定的標準，語氣凌厲，“你看這條，‘鼓勵幹部積極探索新路徑，推動地方特色產業發展’，這說得輕巧，試問現在哪個地方沒有自己的特色產業？難道以前那些兢兢業業為地方經濟發展做出貢獻的幹部，就不是在探索新路徑嗎？”
會議室裡的氣氛頓時變得劍拔弩張起來，其他人都沉默不語，靜觀著這場“鬥爭”。唐曉婉坐在角落裡，擔憂地看著陸一鳴，她知道，這場改革勢必會觸動一些人的利益，也會招致一些人的反對，但她相信陸一鳴的堅持是對的。
陸一鳴頂著壓力，逐條解釋著新標準的制定依據和現實意義，試圖說服孫友和其他持反對意見的人。然而，孫友的態度異常堅決，他認定了新標準會對部分傳統工作重視不足，打擊一些幹部的積極性，堅持要求陸一鳴重新擬定。
就在雙方僵持不下的時候，一直沉默不語的資料統計人員劉康突然開口了：“陸一鳴，你這些標準，在資料統計上恐怕也存在一些問題……”
劉康推了推鼻樑上的眼鏡，扶正話筒，慢條斯理地說道：“陸一鳴，你提出的‘鼓勵幹部提升群眾滿意度’這一條，怎麼用資料來準確衡量？群眾滿意度本來就是一個很主觀的東西，不同的人有不同的評判標準，很難做到客觀公正。”他頓了頓，接著說，“還有這條‘推動社會效益’，什麼叫社會效益？怎麼量化？沒有具體可執行的細則，統計資料的時候就會出現很大的偏差，最終的結果就是，資料失真，無法真實反映幹部的政績。”
劉康的話音剛落，專門負責調研幹部政績的周宇也開了口，他一臉嚴肅地說道：“我最近去下面調研的時候，聽到一些基層幹部反映，說新標準過於理想化，脫離實際，他們擔心自己的工作成績無法在新標準下得到體現，影響他們的政績和晉升機會。還有些幹部擔心，新標準的實施會增加他們的工作負擔，讓他們疲於應付各種考核，反而影響了實際工作的開展。”
周宇的話，無疑是給原本就緊張的會議氣氛火上澆油。孫友的臉上露出了幾分得意之色，他雙手交叉放在桌上，目光銳利地掃視著陸一鳴，彷彿在說：“看到了吧，連基層的同志們都反對你的新標準，你還堅持什麼呢？”
陸一鳴沉默了片刻，他知道，改革從來就不是一帆風順的，總會遇到各種各樣的阻力和挑戰。他深吸一口氣，正準備開口解釋，卻被唐曉婉輕輕拉了拉衣角。
“孫書記，劉康，周宇，你們說的這些問題，我也認真思考過。”唐曉婉的聲音溫柔而堅定，“新標準的制定確實還存在一些需要完善的地方，比如如何更科學地量化群眾滿意度、社會效益等指標，如何制定更詳細的操作細則等等。但是，新標準的出