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“啊？”曹理良怔了幾秒，完全沒想到趙漢秋會點到自己的名字。
他雖然業績什麼的一直都是很不錯的，但因為是硬熬資歷上的區經理位置，所以跟其他同僚總有些格格不入。
尤其是在一些區經理聚會的時候，不善交際的他，往往都是一個人蹲在角落喝著飲料的。
是呢，他竟然還沒什麼酒量。所以在區經理中，他算是個異類，屬於小透明。
只不過這個月大西區交出來的成績單實在是太不堪入目了，就把他一個人襯托的尤為突出。
“說說吧。”譚姿也道，心想好歹他的業績高，區域的市佔率也不錯，都能拿得出手。更何況陳晉就在他的區域裡，作為上個月的冠軍，陳晉自然也是一個亮點。
曹理良見兩個人都投過來鼓勵的眼神，心下也開心起來。
“總算輪到我出風頭了！果然腳踏實地才是最重要的。”他想著，開始組織語言。
片刻後，他開口道：“其實譚總說的情況，在我們大西區確實是可觀存在的。只不過我們不能害怕競爭，而是要想盡一切辦法去取得勝利！”
他話音剛落，邊上的一群區域經理都聽傻了！
一開口就把自己頂頭上司的託詞給推翻了？你曹理良是不是不想混了？
譚姿也是一臉的鐵青，趙漢秋則是和方遒相互對視了一眼，眼神中滿是鬱悶。
方遒是訓了譚姿沒錯，但是公司的市佔率在下降，自然需要查漏補缺。
可譚姿能坐上大區總監的位置，靠的難道是單單一兩個月的成績麼？方遒無非是借這訓斥譚姿來向所有人傳遞壓力罷了，難道還真能就這麼把譚姿給降職不成？
這個曹理良……尼瑪說的都是些啥啊？
“具體說說。”譚姿冷聲道。
曹理良點點頭，繼續道：“關鍵還是增強自身的競爭力吧。尤其是向店長和經紀人傳遞足夠的壓力。比如我，具體的方法，就是增加相應資料的罰款額度。店長的話，每週兩單，少一單罰款200塊。經紀人的話，公司規定的是每天20+10的客房溝通量，我自己在區域裡定的則是50+30，只要資料上來了，單子自然也就上來了。”
他說到這，總算有點碰到點子上了，譚姿的臉色也稍微緩和了一點。
畢竟目前的形勢來看，大西區的競爭最為激烈。適當的提高考核資料，確實是一個可行的辦法。就連其他區經理也是一副原來如此的表情。
但是曹理良又道：“如果資料不達標，少一條溝通，罰款10塊。另外就是每天的看房量，週一到週五是5次的標準，少一次罰款10塊。週末則是10次，少一次罰款20塊。”
“這主要是提高經紀人工作效率的辦法，只要效率上來了，業績自然也就出來了。市佔率方面的話，就按照公司規定的每個月收取一套獨家房源來走，只要鎖定了房源，其他公司想搶也搶不走。所以我定的是一個月兩套，少一套罰款50塊。”
“當然了，因為現在工作日的客戶確實少，所以我擔心經紀人因為工作日沒辦法完成資料而承擔過重的罰款，規定了一週只要看房滿50次，所有關於看房的罰款就可以免除。另外收取獨家房源的當周，所有罰款可以減免一半，而要是開單了，那麼當週的罰款就全免。”
曹理良這一番話，算是被眾人所認同了。見大家都頻頻點頭所有所思的樣子，他心中好不得意！
這時，一個大南區的區經理問道：“那你是怎麼制定激勵制度的？”
“激勵制度？”曹理良一時沒反應過來。
“對呀！”對方說道：“罰款每個區裡都在罰，重點輕點，視情況而定。可如果有表現好的經紀人，你不是