隨著隊伍不斷壯大，團隊中的人員結構變得日益複雜。越來越多的成員加入了隊伍，帶來了更多的力量和潛力，但也帶來了不可忽視的問題——資源的分配。無論是食物、醫療物資，還是庇護所的空間，每一種資源都是有限的，而如何公平地分配這些資源，成了葉菀和整個隊伍必須面對的難題。
一開始，由於隊伍中大部分成員都習慣了共同生活和合作，大家對於資源的需求並沒有顯現出太多矛盾。然而，隨著隊伍的擴大，這些問題漸漸浮出水面。新成員對自己所處的地位心存疑慮，擔心自己會被忽視或分配不到足夠的資源；而老成員則開始感到，儘管他們已經在隊伍中付出了很多，但這些努力似乎並沒有得到應有的回報。
隊伍內部的矛盾逐漸加劇。雖然大多數成員依然保持著積極的態度，願意合作與努力，但某些成員開始心生不滿，甚至出現了低聲抱怨的情況。資源的短缺讓大家都感到緊張，這種情緒如果得不到及時疏導，可能會影響到整個隊伍計程車氣和凝聚力。
葉菀的冷靜分析
作為隊伍的領導者，葉菀深知資源分配問題如果不加以解決，極有可能引發更大的內部矛盾，甚至影響到隊伍的團結與發展。她決定冷靜分析目前的資源狀況，瞭解每個成員的實際需求，制定出一個既公平又合理的分配方案。
葉菀首先對當前資源進行了全面評估。她仔細記錄了每一項物資的存量，評估了隊伍中每個人的需求。她清楚，資源分配不僅僅是數量的問題，還涉及到如何根據每個人的貢獻、角色以及實際需求來進行調整。比如，一些重體力勞動的成員可能需要更多的食物和水源，而一些體力較弱或者年紀較大的成員，則可能更需要關心和醫療物資。葉菀決定採取按需分配的原則，確保每個成員在維持基本生存的前提下，都能得到合適的支援。
然而，僅僅制定方案還遠遠不夠，葉菀知道，在資源分配的問題上，每個人都會有不同的看法和情緒。為此，她決定公開和透明地與隊員們討論這個問題，聽取他們的意見和建議，確保每個人都能理解並接受分配方案。只有讓每個人都參與進來，才能減少誤解和不滿，增強隊員們的信任感。
方案的制定與執行
在與謝臨川的商討後，葉菀制定了一個詳細的資源分配方案，方案的核心是按需分配，但同時也考慮到每個人的貢獻和職責。葉菀的方案包括了以下幾個方面：
優先保障基本生存：每個人都必須保障基本的食物、水源和休息空間。對於重體力勞動的成員，比如從事打獵、開闢道路等任務的隊員，他們的食物和水源配給會適當增加。對於年長者、兒童和體力較弱的成員，他們的食物和水源配給則會保證充分，確保他們能夠恢復體力。
貢獻與責任掛鉤：對於長期參與隊伍管理和任務協調的成員，比如那些負責物資儲存、分發或領導小組的成員，他們的物資配給會相應增加。葉菀特別強調，獎勵並不是為了高估某一部分成員的貢獻，而是為了讓大家看到每個人的付出都得到了回報，從而激發更多人的責任感和參與感。
鼓勵合作與共享：在分配資源時，葉菀特別提出了團隊合作的原則。隊伍中的所有成員必須透過相互配合，確保各自的任務能順利完成。她鼓勵大家主動幫助那些資源較為緊張的成員，提倡物資共享和相互幫助，讓整個隊伍的合作精神進一步提升。
動態調整：葉菀還特別提出，資源分配是一個動態的過程。隨著任務的進展和成員們的需求變化，分配方案將適時調整。她鼓勵大家提出自己的建議和意見，以便不斷最佳化分配方案，確保隊伍中的每個人都能最大程度地受益。
葉菀將這份詳細的方案公之於眾，並邀請所有成員參加一個集體討論會。在會上，她首先解釋了資源分配的基