透過系統的幫助，葉菀決定進一步展示團隊的資源計劃，以此消除隊伍中殘存的不滿情緒，並讓每個人都參與進來，增強他們對團隊的歸屬感與信任。她知道，唯有讓大家看到未來的方向並親身參與其中，才能真正讓每個人找到自己的位置，理解她的用心。
在一個陽光明媚的早晨，葉菀召集了所有人，向大家展示未來的資源計劃。她利用系統中的模擬功能，在地面上用簡單的圖示標出了現有資源分配情況，以及未來的擴充套件計劃。她向大家解釋道：“現在我們在這片山谷裡已經逐漸安頓下來，然而為了長久的安穩，我們需要繼續擴大種植規模，提升狩獵效率，以便在接下來的日子裡能夠自給自足，減少對採集的依賴。”
她首先指向一片靠近水源的區域，這是系統分析過後確定的最佳種植擴充套件地。葉菀說道：“這裡的土地較為肥沃，而且離水源近，適合種植更多的耐旱作物。如果大家支援，我們可以把這片土地開墾出來，種上更多的糧食作物，確保未來的糧食供應。”
她的提議得到了眾人的響應。幾個平日負責種植的成員紛紛點頭，有人興奮地說道：“這片地確實適合種植，我們可以多種一些耐旱的穀物，以備不時之需。”
接著，葉菀又向大家展示了系統給出的狩獵最佳化方案。系統透過分析山谷周圍的地形，建議了一些合適的狩獵路線和陷阱佈置地點，以便團隊能夠更高效地捕獲野兔和山雞等小型獵物。葉菀解釋道：“根據系統的分析，我們可以沿著這條狩獵路線設立陷阱，這樣不僅能減少狩獵的時間，也可以提高成功率。狩獵小隊可以輪流負責檢查這些陷阱，減少每日的工作量。”
狩獵小隊的成員們聽後眼前一亮，他們早已察覺有些區域的獵物較為稀少，原本的路線逐漸效率低下。這個新計劃給他們帶來了希望，讓他們看到了提升狩獵效率的可能性。
為了讓大家更有參與感，葉菀決定邀請每個小組推選一位代表，參與到資源計劃的具體討論和決策中。她說道：“我希望大家能選出代表，參與到種植、狩獵和資源分配的計劃制定中。每個人的意見都很重要，只有我們共同制定的計劃，才能真正讓每個人受益。”
她的提議引起了隊伍中積極的響應，大家紛紛推選各自小組中信任的人參與到這個團隊核心計劃中來。許多人感到既激動又榮幸，覺得自己不僅僅是執行者，還是團隊決策的一部分，這種感覺大大增強了他們的歸屬感和責任心。
在接下來的幾天裡，葉菀和各組代表共同開會，逐步制定出詳細的資源擴充套件計劃。種植組的代表提出，可以在新開的田地裡增加一些作物的多樣性，種植適合儲存的豆類和雜糧；狩獵組的代表建議在狩獵路線中增加觀察點，以便隨時調整陷阱的佈置位置。葉菀採納了這些建議，並在系統的協助下將計劃最佳化成清晰的步驟，便於每個人在未來的日子裡逐步執行。
此外，她還設立了一個“資源反饋機制”，讓大家定期向管理小組反饋資源的使用情況和收穫情況，以便實時調整分配方案。她對大家說道：“我們是一個團隊，任何方案都不是一成不變的。大家若有任何想法和意見，歡迎隨時提出來，我們會根據實際情況進行調整，確保每個人的需求都能被合理考慮。”
在葉菀的安排下，每個人都開始在擴充套件計劃中找到屬於自己的角色，不論是參與種植擴充套件、狩獵路線改進，還是物資的定期檢查，每個人都感到自己在團隊中不可或缺。這種深刻的歸屬感逐漸化解了原本的質疑和不滿，讓大家計程車氣和信任度得到了顯著提升。
葉菀的決策不僅讓團隊的分工更加明確，也讓人們對她的信任進一步加深。大家明白，她所做的一切都是為了讓整個團隊更加穩固長久，而不是為了個人的利益。
在這之後的日子裡，葉菀