正在籌建的新廠，因為那裡有著他夢寐以求的“電子遊戲帝國”。
談完後，由於才剛到中午，何雨柱並未立即回去，而是直接前往了工廠。坐在自己的辦公室內沉思許久，決定召集整個工廠的主管，在新的指示到達之前，向全體管理層通報相關情況，以便他們做好準備，配合他在過渡期間以及與未來即將上任的鄭副廠長共同管理工人們的工作進度。
之後，他吩咐助手告知所有領導前來參會，而他自己也開始為即將到來的會議做講話的籌備工作。
大半個時辰過去了，接到助手彙報，他才知道所有人都已集合。於是，何雨柱起身緩緩走向會場，他巡視一圈之後，察覺大部分的人，包括自己的兒子都表露著迷茫與疑惑，而鄭副廠長以及少數幾位則表情淡定地看著他微笑著。
對此情景，他心領神會：毫無疑問，鄭副廠長一行人肯定也收到了某些訊息，因而他不再拖延時間。
“我知道很多同志都困惑我們這次的會議為何突然舉行，我不打算隱瞞你們什麼，那就是上邊很快就有關於這個工廠的一些新的部署安排了。與此同時，我自己也將從這家軋鋼廠撤離。”
看到大多數人因為自己提到離開而變得情緒激動，何雨柱連忙微笑著擺手說道：“請大家先冷靜，聽我說。這次離開是我個人的選擇，並不代表廠裡會發生重大變動。各位不必過於擔憂。
接下來新書記的位置將會由鄭副廠長擔任，至於新廠長會從外面調動過來，其餘人員的工作職責變化不會太大。”
此言一出，立刻就有人追問：“廠長，您說的是真的嗎？鄭副廠長真會被任命為書記？”
面對這個質疑，何雨柱保持從容的態度說道：“當然是真實的，如果仍有疑慮的話，讓鄭同志做個保證吧。”
何雨柱話音剛落便意味深長地看著鄭副廠長。
見到這幕鄭副廠長立刻站起身來解釋：“哎呀，何廠長，官方的通知還沒下達，目前我還不能稱為書記；但我可以肯定的是如廠長所言：接下來的變化並不巨大，請諸位同仁放心工作。”
聽見了這一肯定答覆，在場人員反應不一，支援鄭的人露出開心笑容，而屬於何雨柱陣營和支援其他力量的人則或是陷入沉思，或是沉默下來或皺眉思索。
目睹這反應之後何雨柱隨即補充發言。
“我明白部分人員可能暫時難以消化這一訊息；但是請各位放寬心態。有願意追隨我一塊兒離職的同事們也可以一起同行。此次我打算啟動一個全新的電子製造業，將現有的一些產品、技術乃至技術人員統統遷移至新場所。
經過批准後，我計劃攜帶一千職工一同前往，新的廠區位於姚家園區一帶，正在建設。
然而，需要強調一點就是這家企業的體制相對新穎，屬於合資型別，其中部分所有權由我和 ** 分別持有。因此，未來多數管理者職位不再是國家指定。
當然這種調整既有挑戰也是機遇，在新體制的條件下，職工薪酬與待遇不再受限於傳統條規。
一旦新公司的產品受到市場熱捧，員工工資會顯著上漲甚至有望解決住房，我們計劃提供免費的住所。這就是我的提案，諸位可多加思考決定。無論最後做出哪種選擇我們都會尊重，無論是否隨我離開軋鋼。”
接下來的十五天，我會和鄭副廠長共同辦理工作的交接事宜，以及選定那些有意跟隨我的人以及轉移所需裝置和參與廠區建設工作，在這方面大家有足夠的時間作出最終決定。
這番發言結束後，全場除了早就掌握訊息的鄭及幾位人士以外其他所有人都表現出驚訝與懷疑的表情，一時間場面安靜了下來。
畢竟，在何雨柱開口之前，誰也不會想到，上級竟然會同意讓個人持有這