發展也有自己獨到的見解。
韓明等人眼前一亮，經過深入的交流，都對她非常滿意。
“如果能多幾個像林曉這樣的人才就好了。”劉德寶說道。
在接下來的幾天裡，他們又面試了一些人，最終確定了幾個合適的人選。
新員工入職後，韓明親自給他們進行培訓，讓他們儘快熟悉公司的業務和文化。
然而，新的問題又出現了。由於新員工對工作流程不熟悉，導致一些專案的進度受到了影響。
“這可不行，得想個辦法加快他們的融入速度。”梁建興說道。
韓明決定為新員工安排導師，一對一地進行指導。
經過一段時間的磨合，新員工逐漸適應了工作，公司的業務也開始順利推進。
但韓明知道，人才的培養和引進是一個長期的過程，不能有絲毫的鬆懈。
就在這時，行業內傳來一個訊息，一家競爭對手公司因為經營不善，要裁員一批優秀的員工。
韓明覺得這是一個難得的機會，立刻安排人手去聯絡那些被裁的員工，看是否有願意加入他們公司的。
經過努力，他們成功地吸引了幾個經驗豐富的專業人才。
隨著公司人才隊伍的不斷壯大，韓明對未來充滿了信心。