韓明說著說著，也感嘆起現在公司裡缺少人才這事來。
原本下午商量招聘新員工的事情只是韓明跟劉德寶、莊嚴他們討論，梁建興和趙麗華並沒有參加。
這會兒聽韓明說起這事，他們也幫著想起來。
“韓明，依我看，咱們得提高招聘的待遇，這樣才能吸引到優秀的人才。”梁建興率先說道。
趙麗華點點頭，接著說：“沒錯，而且招聘的渠道也得拓寬，不能只侷限在那幾個常見的招聘網站上。”
韓明若有所思地說：“提高待遇倒是可行，但也得考慮公司的成本。至於招聘渠道，大家都想想還有什麼新的途徑。”
劉德寶沉思片刻，說道：“要不咱們去一些高校舉辦專場招聘會？現在的大學生有不少優秀的苗子。”
莊嚴搖搖頭：“高校招聘會競爭也激烈，咱們公司名氣還不夠大，不一定能吸引到頂尖的學生。”
大家陷入了沉默，都在絞盡腦汁地思考著。
突然，趙麗華眼睛一亮：“我有個主意，咱們可以透過員工推薦的方式。公司裡的員工對身邊的人脈比較瞭解，推薦來的人可能更靠譜。”
韓明拍了拍手：“這倒是個不錯的辦法，不過也要設定一些獎勵機制，鼓勵員工積極推薦。”
大家紛紛表示贊同，開始討論具體的獎勵措施。
“那獎勵金額多少合適呢？”梁建興問道。
韓明想了想：“根據推薦人才的職位和能力，給予不同的獎勵，比如成功推薦一個高階職位的人才，獎勵五千，普通職位的，獎勵兩千。”
“那推薦來的人怎麼篩選和考核呢？”劉德寶提出了新的問題。
莊嚴說：“可以先進行初步的簡歷篩選，然後安排面試和筆試，綜合評估他們的能力和素質。”
韓明補充道：“面試的時候，咱們幾個都要參與，確保選拔出真正適合公司的人才。”
接下來的幾天，大家按照討論的方案開始行動。韓明負責制定詳細的招聘計劃和宣傳文案，梁建興聯絡一些合作伙伴幫忙推廣招聘資訊，趙麗華則在公司內部宣傳員工推薦的獎勵政策，劉德寶和莊嚴準備面試和筆試的相關題目。
訊息釋出出去後，陸續收到了一些簡歷，但數量和質量都不太理想。
“這可怎麼辦？照這樣下去，很難招到我們想要的人才。”劉德寶有些著急。
韓明安慰道：“別慌，咱們再想想辦法。也許是宣傳的力度還不夠。”
這時，趙麗華提出：“要不咱們在社交媒體上做一些推廣？現在很多人都透過社交媒體找工作。”
於是，韓明安排專人負責在各大社交媒體平臺釋出招聘資訊，並積極與潛在的求職者互動。
經過一番努力，收到的簡歷逐漸多了起來。
“終於有點起色了。”莊嚴鬆了一口氣。
然而，篩選簡歷的過程中，他們發現很多求職者的專業技能和工作經驗與公司的需求不太匹配。
“看來還得進一步最佳化我們的招聘要求和宣傳內容，讓求職者更清楚我們想要什麼樣的人。”韓明說道。
大家又重新調整了招聘策略，終於迎來了一批比較符合要求的求職者。
面試的那一天，韓明和其他人早早地來到公司，準備迎接求職者。
第一個進來的是一個年輕人，看起來很有自信，但在回答問題時，卻顯得有些浮躁，對行業的瞭解也不夠深入。
韓明和其他人交換了一下眼神，心裡有了判斷。
接下來的幾個求職者，各有優缺點，讓他們有些難以抉擇。
直到下午，來了一個叫林曉的女孩，她不僅專業知識紮實，而且思維敏捷，對公司的