保護員工利益的。美國不一樣，所以才有了這次集中大規模的調整。
“應該不會，前期的溝通很好，沒有多少意見”陳守宗
很多公司喜歡隱瞞公司的經營情況，底層員工基本不知道公司高層的想法。也不是說這麼做事錯的，不過公司不同，文化不同，追求不同，自然就會有不一樣。比如說奈飛這樣的就比較透明，facebook甚至每一個員工都可以看到公司的運營資料。目前來看，至少網際網路企業相對來說企業資訊還是比較公開的。周石控制中的雅虎自然也在倡導透明化辦公，能夠公開的儘量公開。這次員工大調整，自然少不了提前溝通。
每一個員工個體都有自己的想法，再完善的措施都不可能滿足所有人的需求，所以這次調整給員工提供了許多的選擇，包括轉崗，調離公司部門，離職，加薪升職，降薪升職……
“那就好，就算有人不滿意，也要爭取公司大多數人的諒解，雅虎可不是沒有人情味的黑心公司……”周石
“那是當然！”陳守宗心不在焉的說
“你最近是不是太累了，需要休息一段時間嗎？”周石
“沒事，不累！”陳守宗
“那你怎麼，老陳，雖然現在的事情很重要，但也不急在一時，早一點晚一點其實影響不大，可別為了公司的事情讓自己累倒，再說了，你要是累到了，休息時代太長，我可怎麼辦。總不能讓我一直留在公司吧！”周石
“真沒事……”陳守宗
“那好吧，你自己注意身體。”周石也不多說了，大家都是成年人，沒必要廢話太多。
雅虎的管理層基本磨合的差不多了，就連周石看不上眼的佈雷特·泰勒也在高強度的工作中贏得了周石讚賞。
“sion！”陳守宗看到準備離開的周石，叫住了他。
“嗯！什麼事？”周石
“最近有獵頭找我……”陳守宗
“這不很正常，你這麼優秀，但還有比雅虎更好的公司嗎？我們正在一起締造一個傳奇！”周石
“這次找我的是微軟……”陳守宗
“……”