分析社群服務專案的資料，評估專案效果，及時進行調整。撰寫詳細的評估報告並向上級或資助機構報告工作成果和專案進展。
衝突解決與危機管理能力： 在面對社群內外的衝突和危機時，社群服務經理需要具備處理矛盾和應急情況的能力，幫助社群穩定秩序並提供有效的解決方案。
法律和政策知識： 瞭解與社群服務相關的法律法規、政策和社會福利體系，確保服務專案的合規性和合法性。
財務管理與籌資能力： 社群服務經理往往需要管理專案資金，制定預算並進行有效的資金分配。此外，他們還需要具備一定的籌資能力，能夠為社群專案爭取必要的資金支援。
四、社群服務經理的工作領域
社群服務經理的工作領域涉及社會福利、公共衛生、教育、環境保護等多個領域。主要的工作單位包括：
政府部門：包括市、縣、區等政府下屬的社群服務部門，負責為居民提供社會福利、醫療、教育等服務。
非政府組織（NGo）：如公益慈善機構、社群發展組織、國際援助組織等。
社會服務機構：例如老年人照護機構、兒童福利機構、殘障人士服務機構等。
醫院和醫療機構：為社群居民提供醫療和健康服務的組織。
學校和教育機構：包括透過社群教育專案提高居民的教育水平和技能。
企業的社會責任部門：一些大企業有自己的社群服務專案，旨在回饋社會和改善居民生活。
五、社群服務經理的職業發展前景
隨著社會對社群建設和公共服務的重視，社群服務經理的職業前景越來越廣闊。以下是一些職業發展方向：
晉升為高階管理職位： 社群服務經理可以晉升為社群服務部門的主管、總監或副總監等高階管理職位，負責組織整體的戰略規劃和運營管理。
跨領域發展： 擁有豐富經驗的社群服務經理可能會選擇進入政府、國際機構、企業社會責任等領域，提供專業的社群服務和專案管理支援。
成為社會福利或公共服務專家： 一些社群服務經理可能會成為社會福利或公共服務領域的專家，向政府或其他組織提供諮詢，制定相關政策和策略。
創辦自己的社會服務機構： 社群服務經理如果積累了足夠的資源和經驗，也可以選擇創辦自己的社會服務機構，為特定社群或群體提供服務。
學術與教育領域發展： 一些經驗豐富的社群服務經理可能會選擇進入學術界，教授公共管理、社會工作等相關課程，或從事研究工作。
六、社群服務經理的薪資水平
社群服務經理的薪資通常受到地域、行業型別、工作經驗等因素的影響。以下是一些參考薪資範圍：
初級社群服務經理： 具有1-3年相關工作經驗的社群服務經理，年薪大約在 8萬至15萬人民幣 之間。
中級社群服務經理： 擁有3-5年工作經驗的社群服務經理，年薪大約在 15萬至30萬人民幣 之間，能夠獨立負責專案管理和團隊協調。
高階社群服務經理： 具有5年以上經驗的社群服務經理，年薪大約在 30萬至50萬人民幣 之間，負責大型專案或多個專案的管理。
部門主管或總監： 在大型組織或政府機構中擔任高階職位的社群服務經理，年薪可達到 50萬至80萬人民幣 或更高。
七、總結
社群服務經理是一個充滿挑戰和成就感的職業，他們透過管理和協調各種社群服務專案，直接改善居民的生活質量，促進社會和諧。隨著社會發展和公共服務需求的增加，社群服務經理的職業前景將繼續拓展，成為促進社會發展的重要