女員工被領導安排陪客戶等轟動一時的事件。
就我自己身邊所看到的、聽到的情況而言，職場性騷擾的案例也不在少數。
所以，女同胞們一定要提高警惕，多掌握一些自我保護的技巧和方法。
你能在我這裡諮詢這個話題，首先，我要衷心感謝你的信任。
其次，當你遇到事情，自己感到困惑想不通的時候，千萬不要憋在心裡，不要壓抑自己的情緒。
找身邊的人分享，多向幾位前輩請教，這是一個非常明智的辦法。
更不要因為這種事情就感到恐慌和害怕，揹負沉重的心理負擔，進而影響到工作的心情。
要時刻牢記，錯不在你，不要用別人的錯誤來懲罰自己。
下面是筆者給出的一些具體建議和應對技巧：
一、心要狠，不要給對方能拿捏你的感覺
對於男領導，我可以說是非常瞭解。
在他們眼中，錢、權、色往往是難以抗拒的誘惑，沒有幾個能經得起考驗。
但是，絕大多數男領導都是有賊心沒賊膽，或者會進行風險和成本的綜合考量。
當他們覺得自身面臨的風險特別低，幾乎不需要付出什麼成本和代價的時候，就有可能會採取行動。
而這個風險的高低，在很多時候取決於你是一個什麼樣的人。
你是不是一個好拿捏的人？
是不是性格軟弱、比較內向，總是忍氣吞聲、不敢反抗的人？
男領導通常會一步一步地對你進行試探。
他們一般不敢招惹兩種人：
第一，過於妖豔的人，也就是那些比較風騷的交際花，因為他們怕被對方賴上；
第二，有底牌、很強硬的人，敢於懟人的人，他們也怕被對方嚴厲訓斥，甚至曝光自己內心的齷齪想法。
我之前有一位女下屬，當時我是科長，她是科助。
這個人非常幹練，做事細心周到，安排工作的時候總是考慮得面面俱到，執行力還非常強。
而且，她給人一種不可褻瀆的感覺，讓人不敢對她有非分之想。
為什麼呢？
因為她經常比我還能飈髒話，懟起其他同事來脾氣也很火爆。
雖然在我面前她溫柔細心，但是骨子裡的狠勁是能夠讓人真切感受到的。
女同志如果有事業心想晉升，一定要培養自己不要惹的氣質。
我所認識的女性領導，幾乎都是雌雄同體，柔中帶剛。
正因為她們能夠強硬起來，所以當她們放軟身段的時候，沒有人敢輕視她們。
二、具體的一些場景應對之道
職場性騷擾有一個很大的特徵，那就是界定難度非常大。
要不然，那位女博士也不會忍了三年，收集證據，最終才一舉將她的導師打倒。
所以，在一些灰色地帶，如果你把握不好尺度，還有可能引起對方的反擊。
下面有幾招，可以逐步嘗試。
第一招，躲。
比如說，領導故意不小心碰到你的手，或者拍你的肩，這種情況嚴格來說算不上什麼性騷擾。
你要果斷避開，不要太當回事，也不要有太大的壓力。
如果他跟你聊一些曖昧的話題，比如性、男女關係等，你就立馬轉移話題，說一些嚴肅的話題，不要向他透露太多自己的感情生活。
如果領導非要聊這些話題，你可以站起來就走。
儘量避免單獨與領導相處，領導約你吃飯，你就找藉口說家裡有事，不方便去。
領導叫你出差，或者跟他獨自加班，你可以謊稱生病了，請病假。
當你察